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2025年9月2日

参考1 (PDF 658.1KB) pdf

めには、自らと他者、両者の生命の尊厳を理解し、それぞれの選択と行動について互いに承認し合う「自由の相互承認」の考え方が 必要であり、自由の相互承認の感度を高め…

2026年2月25日

社会福祉法人設立の基準・手引 (PDF 625.1KB) pdf

、基本財産以外の財産双方)については、価値の変動の激しい財産、客観的 評価が困難な財産等価値の不安定な財産又は過大な負担付財産が財産の相当部分を占めないように…

2026年2月12日

興行場の手引き (PDF 550.1KB) pdf

すので、原本とコピー両方をご持参ください。) 2 興行場の構造設備の仕様書及び平面図(縮尺、方位等を明示したもの) 3 その他市長が必要と認める書類 …

2026年2月18日

【別添2】新旧対照表 (PDF 890.9KB) pdf

に応じて同席し、 両者の対話を促進する。 ●(4)院内巡視などをした際、患者・家族 から寄せられた相談や苦情に適切に対応を 行う。 ●…

2026年2月18日

【別添1】医療対話推進者指針 (PDF 905.5KB) pdf

話を重ねることで、両者の情報の非対称性が緩和され、より良い関係が築かれることを願う。 *1)共同・共有意思決定とは、医療者と患者らが、治療の目標や、希望、…

2026年2月6日

実施要領 (PDF 526.5KB) pdf

1条 賃貸人と賃借人両者は、信義を重んじ、誠実にこの契約を履行しなければなら ない。 (賃貸借物件) 第2条 賃貸借物件は、次のとおりとする。 施…

2026年2月16日

募集要領・仕様書 (PDF 761.6KB) pdf

1条 賃貸人と賃借人両者は、信義を重んじ、誠実にこの契約を履行しなければなら ない。 (賃貸借物件) 第2条 賃貸借物件は、次のとおりとする。 岐…

2026年2月6日

令和8年2月6日 市長定例記者会見 配布資料 (PDF 822.7KB) pdf

・市民、行政、双方のメリット 行政手続きのDX推進への寄与と緊急時の迅速な対応に向けたインフラ整備 ・本事業は、市民の皆様と行政の双方に多様…

2025年11月6日

工事請負契約約款 (PDF 310.1KB) pdf

注者は、その一方又は双方が前条の審査会のあっせん又は調停により紛争を解決す る見込みがないと認めたときは、同条の規定にかかわらず、仲裁合意書に基づき、審査会の…

2026年2月19日

岐阜市立新大学基本計画 (PDF 2.7MB) pdf

る高校教育・大学教育双方の意義はより高まる。 • 地域に根差した公立大学として、後期中等教育と高等教育の緊密な連携を図り、地域や社会の発展に寄与できる人 材…

2026年2月3日

(資料)外国人材受け入れ制度・体制に関するセミナー (PDF 4.3MB) pdf

割合として、①と②の両方を満たすこと。 ①本人意向の転籍者の総数が育成就労外国人の総数(転籍後)の3分の1を超えないこと。(例:総数が6名の場合は転籍者は2名…

2026年2月13日

「地域に開かれた社会福祉施設等の防犯・安全確保に関するハンドブック」 (PDF 5.5MB) pdf

る(数量の向上)」の両方向で取組みを推進させることが 夜間防犯力の向上につながる。 夜間防犯の課題 入所施設における夜間防犯の課題と 取組みの方向性 …

2026年2月2日

岐阜信用金庫 (PDF 565.3KB) pdf

従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…

2026年2月2日

株式会社タナック (PDF 577.0KB) pdf

従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…

2026年2月2日

三承工業 株式会社 (PDF 561.4KB) pdf

従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…

2026年2月2日

株式会社アルファ・パートナー (PDF 559.7KB) pdf

従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…

2026年2月2日

パインテール株式会社 (PDF 563.9KB) pdf

従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…

2026年2月2日

株式会社丸泰 (PDF 562.1KB) pdf

従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…

2026年2月2日

株式会社アドバンス経営 (PDF 561.1KB) pdf

従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…

2026年2月2日

アース・クリエイト有限会社 (PDF 558.0KB) pdf

従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 女性社員のうち非正規から正規へ登用…

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