1 同一の者について就労継続支援事業所等の利用と一般企業との離転職 が複数回生じている場合、就労移行支援体制加算を複数回算定することは 可能か。 (答)…
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1 同一の者について就労継続支援事業所等の利用と一般企業との離転職 が複数回生じている場合、就労移行支援体制加算を複数回算定することは 可能か。 (答)…
年 減々少している「就労継続支援事 業所」この事業所は、障がいのある人でも、働くことができる場所です。ここがなくてはならない場所と強く思うようになったきっかけ…
1 法人Xが運営する就労継続支援事業所Yが、企業Zと請負契約を締結 しており、法人Xが所有している建物(賃借している場合も含む。以下同 じ。)を、企業Zに賃…
す。そのため、「指定就労継続支援事業所の新規 指定及び運営状況の把握・指導のためのガイドライン」(令和7年 11月 28日障障発 1128第1号厚生労働省社…
日常清掃(当番制)と就労継続支援事業所による週2 回の館内清掃を実施。年3回の業者に依頼してのワックス掛け等(下半期2回)を 実施しました。 玩具等は事…
総合福祉推進事業 就労継続支援事業所における 就労支援事業の評価と会計処理基準に則した適正な運用にかかる調査研究 就労支援事業会計の運用ガイドライン …
、同事業の有識者から就労継続支援事業所の運営状況を把握する際の基本的 な考え方や留意点等に関する意見を集約した。その結果を踏まえ、就労継続支援 事業所におけ…
日常清掃(当番制)と就労継続支援事 業所による週2回の館内清掃を実施。年3回の業者に依頼しての ワックス掛け等(上半期1回)を実施しました。 玩具等は事…
ず支援拠点や先進的な就労 継続支援事業所の支援員等をいう。 5.事業内容等 (1)対象となった就労継続支援A型事業所は、都道府県等に提出した事業…
日常清掃(当番制)と就労継続支援 事業所による週2回の管内清掃を実施。年3回の業者に依頼し てのワックス掛け等(上半期1回)を実施しました。 玩具等は事務…
援事業所 ・ 就労継続支援事業所 ・ 障害者就業 ・ 生活支援センター事業の受託法人 ・ 自治体設置の就労支援センター ・ 障害者能力開…
就労移行支援事業所、就労継続支援事業所及び就労定着支援事業 所における管理者、サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員、 就労支援員及び就労定着支援員 …
、これまでも、「指定就労継続支援事業所の新規指定や運営状況の把握 に関するガイドライン」や「児童発達支援・放課後等デイサービスガイドラ イン」を通知しており…
問 同一の者について就労継続支援事業所等の利用と一般企業との 離転職が複数回生じている場合、就労移行支援体制加算を複数回 算定することは可能か。 (回答要…
職員による日常清掃と就労継続支援事業所に よる週2回の館内清掃を実施。年4回の業者に依頼してのワック ス掛け(下半期2回)を実施しました。 玩具等は貸出物…
り、 同一法人内の就労継続支援事業所や就労定着支援事業所等との就労支援ノウハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能と…
就労移行支援事業所、就労継続支援事業所(実績要件あり) ・障害者就業・生活支援センター事業の受託法人 ・自治体設置の就労支援センター ・障害者能力開発助成…
り、 同一法人内の就労継続支援事業所や就労定着支援事業所等との就労支援ノウハウの共 有や人材利活用の観点から、常勤要件が緩和され、常勤換算による配置が可能と…
充実を図るとともに、就労継続支援事業所(A型・B型)の整備の促進を図 ります。 ●障がいのある人の就労の継続や工賃の向上を図るため、障害者就労施設等で作成…
就労移行支援事業所や就労継続支援事 業所(A型・B型)における就労も含めた就労意向は、身体障害者手帳所持者が2 割程度、療育手帳所持者が3割程度となっていま…