職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
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職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 2 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 (基本的事項) 第1…
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 (基本的事項) 資料8 36 第…
おいても、減量効果に差異は見られない。 【制度の仕組み】 ごみの排出量に応じて、手数料を比例的に負担 する制度です。ごみ処理にかかる費用は、ごみ…
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努 めること。 資料 2 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 (基本的事項) 第1 指定管理者は…
性及び安全性に明確な差異はないと予測された。 表 7 本剤の薬物動態パラメータ 用法・用量 Cmax (µg/mL) Cavg (…
で注 意喚起状況に差異がありました。 このため,全身作用が期待されるNSAIDs投与による心筋梗塞及び脳血管障害の発症リスクを明らか にするために本調査…
週時から投与群間で差異が認められ、投与群間の治療効果の差の絶対値は経 時的に広がった(図1)。 副次評価項目とされたベースラインから治験薬投与後 76 …
おいても、減量効果に差異は見られない。 (※出典:山谷修作(東洋大学名誉教授 )ホームページ 「全国都市家庭ごみ有料化実施状況の県別一覧(2022 年…
おいても、減量効果に差異は見られない。 (※出典:山谷修作(東洋大学名誉教授 )ホームページ 「全国都市家庭ごみ有料化実施状況の県別一覧(2022 年…
もあるが、経費比較で差異は大きく無いため、現場の状況等から最適な方法による耐震 化を進めていると回答。 ・委員から、普及率向上のための具体的な取組に…
と比較しても、あまり差異は みられません。(図表2) 今回の調査結果を回答者(自治会長)の年齢別にみると、70 歳以下では「会社員」 (役員含む)の割合…
比較しても、ほとんど差異はない。 図表4 自治会の加入世帯数(前回との比較) (2) 自治会長の任…
が尊重され、お互いの差異や多様性を認め合える社会を構築し ます。 【市民や地域等に期待する役割/協力してもらいたいこと】 市民 ・虐待を早期発見…
行の業務プロセスとの差 異を確認しながらBPRに取り組む。 ※「BPR」(Business Process Reengineering)とは、仕 事の手順…
定管理者の間で大きな差異が生じないよ う努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 (基本的事項) 第1 指定管理者は、個人情…
して①②③では大きな差異がなく、山頂部であっても地盤による振動の増幅が皆無であること がわかった。これはチャートによって形成される金華山の特性で、非常に強固な…
例規について、解釈に差異が生じないよう、具体的な法の解釈を記載 審査基準:法令に適合しているかをどのような基準で判断するかを具体的に記載 3 適…