職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
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職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
で、リスク評 価の差異をなくし、必要な支援につなげている。 ○児童虐待防止の積極的な広報啓発 ・オレンジリボン絵てがみコンテスト、広報ぎふ、FM…
例規について、解釈に差異が生じないよう、具体的な法の解釈を記載 審査基準:法令に適合しているかをどのような基準で判断するかを具体的に記載 3 適…
数とシステム在庫数の差異の原因について、 返品入力漏れ等のヒューマンエラーによるもの、システムの仕様や連携 によるものなど、考えられるものを洗い出した上で、…
報酬請求額と入金額の差異管理(公費負担・保険者請求分)について> 病院では、保険者請求分について、入金月ごとの保険請求増減集計表を作成、管理しているとのこと …
おいても、減量効果に差異は見られない。 【制度の仕組み】 ごみの排出量に応じて、手数料を比例的に負担 する制度です。ごみ処理にかかる費用は、ごみ…
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努 めること。 資料 2 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 (基本的事項) 第1 指定管理者は…
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 2 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 (基本的事項) 第1…
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 (基本的事項) 資料8 36 第…
れている。分野により差異はあれ、その課題やフィールドは大都市圏で完 結するものではなく、多様な出身地域の学生が共に学び、大学の魅力・競争力を高め、多様性を維持…
(控え)の 内容の差異等がないか、適時確認を行う。 テムベンダーとも確認の上、厚生労働省への点検報告を完了し た場合のみとする。 …
(控え)の内 容の差異等がないか、適時確認を行う。 ・院内処方時(紙の処方箋を発行しない場合)等に、電子処方箋管理 サービスに登録できない医薬品・特…
決算日と連結決算日の差異が 3 ヶ月を超えない連結対象団体については、当該連結対象団 体の決算を基礎として手続きを行っています。 Ⅱ.追加情報 …
通会計の対象範囲等の差異 なし ③出納整理期間 地方自治法第 235 条の 5 に基づく期間 ④地方公共団体財政健全化法におけ…
れている。分野により差異はあれ、その課題やフィールドは大都市圏で完 結するものではなく、多様な出身地域の学生が共に学び、大学の魅力・競争力を高め、多様性を維持…
れている。分野により差異はあれ、その課題やフィールドは大都市圏で完 結するものではなく、多様な出身地域の学生が共に学び、大学の魅力・競争力を高め、多様性を維持…
の内容との間に若干の差異があることを踏まえても、中 心的な弁護士報酬額の範囲内に収まる金額となっているものと解される。 また、委任契約Cについては、令和7…
数とシステム在庫数の差異の原因について、返 品入力漏れ等のヒューマンエラーによるもの、システムの仕様や連携に よるものなど、考えられるものを洗い出した上で、…