職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
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職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名: 岐阜市 1.全職員に係る情報 2.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
もあるが、経費比較で差異は大きく無いため、現場の状況等から最適な方法による耐震 化を進めていると回答。 ・委員から、普及率向上のための具体的な取組に…
語活動における領域に差異がある。 まず、東京書籍の領域ごとの教材数について。各領域で扱う教材の数について、学 年によっての偏りが少ないことが特徴として挙げ…
決算日と連結決算日の差異が 3ヶ月を超えない連結対象団体については、当該連結対象団 体の決算を基礎として手続きを行っています。 Ⅱ.追加情報 …
通会計の対象範囲等の差異 なし ③出納整理期間 地方自治法第 235 条の 5 に基づく期間 ④地方公共団体財政健全化法におけ…
承認日と提出日に差異が出るのは問題ないのか。 提出日に差異が出るのは止むを得ないと考えます。ただし、 契約締結日(原則、落札決定日から5開庁日後)の前日…
承認日と提出日に差異が出るのは問題ないのか。 提出日に差異が出るのは止むを得ないと考えます。ただし、 契約締結日(原則、落札決定日から5開庁日後)の前日…
とに設定する目標は、差異 の原因分析や取り組みの修正等のために活用する。 4 目標達成に向けた具体的な取り組み (1)国保料との徴収事務一元化(継続・…
」 と「 実績」 の差異の要因( R3~R6) ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 15 資料8 「 令和2年度に策定…
「計画」と「実績」の差異の要因(R3~R6) ・・・・・・・・・・・・・・・・・・15 資料 8 「令和 2年度に策定した財政計画」と 「実績及び今後の…
「計画」と「実績」の差異の要因(R3 R6) ○「令和2年度に策定した財政計画」と「実績及び今後の見込みと計画」との比較 ■:(計画)■: 実績■: 差・電…
報酬請求額と入金額の差異管理(公費負担・保険者請求分)について> 病院では、保険者請求分について、入金月ごとの保険請求増減集計表を作成、管理しているとのことで…
が尊重され、お互いの差異や多様性を認め合える社会を構築し ます。 【市民や地域等に期待する役割/協力してもらいたいこと】 市民 ・虐待を早期発見…
数とシステム在庫数の差異の原因について、返 品入力漏れ等のヒューマンエラーによるもの、システムの仕様や連携に よるものなど、考えられるものを洗い出した上で、…
れるサービスに大きな差異が 生じないよう、運営団体同士の交流を行うほか、執行部と運営団体で協議を行い 責任の所在を明確にするよう努めているとのことであった。…
子ども自身が友達との差異に気づき、劣等感を抱いたり、仲間つくりがうまく行か ないなどの状況下で過剰適応してしまったり、大人の不適切な対応が重なったりする中で、…
定管理者の間で大きな差異が生じないよ う努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 (基本的事項) 第1 指定管理者は、個人情…
週時から投与群間で差異が認められ、投与群間の治療効果の差の絶対値は経 時的に広がった(図1)。 副次評価項目とされたベースラインから治験薬投与後 76 …
で注 意喚起状況に差異がありました。 このため,全身作用が期待されるNSAIDs投与による心筋梗塞及び脳血管障害の発症リスクを明らか にするために本調査…