材・拠点施設の充実、処遇の改善、必 要な資格の取得など実践的な教育訓練体制の充実、青年層、女性層を始めとした団員の 入団促進等に取り組むものとし、地域住民と…
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材・拠点施設の充実、処遇の改善、必 要な資格の取得など実践的な教育訓練体制の充実、青年層、女性層を始めとした団員の 入団促進等に取り組むものとし、地域住民と…
材・拠点施設の充実、処遇の改善、必 要な資格の取得など実践的な教育訓練体制の充実、青年層、女性層を始めとした団員の 入団促進等に取り組むものとし、地域住民と…
材・拠点施設の充実、処遇の改善、必 要な資格の取得など実践的な教育訓練体制の充実、青年層、女性層を始めとした団員の 入団促進等に取り組むものとし、地域住民と…
材・拠点施設の充実、処遇の改善、必 要な資格の取得など実践的な教育訓練体制の充実、青年層、女性層を始めとした団員の 入団促進等に取り組むものとし、地域住民と…
「福祉・介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について」(令和8年度分) 福祉・介護職員の処遇…
「福祉・介護職員等処遇改善加算に関するQ&A(第1版)」の送付について 障害福祉行政の推進につきましては、平素より種々御尽力をいただき、厚く御 礼…
男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 11条第1項及び 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生…
し、福祉・介護職員等処遇改善加 算を算定する場合については、基本報酬及び各種加算 第二 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するた めの法律に基づく…
とされている直接 処遇職員として常勤で配置されている従業者の総数のう ち、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、作業療法 士又は公認心理師である従業者の…
) (※1)直接処遇経験が必要。 (※2)(実務1年)と記載がある類型は、1年の実務経験を積んでいることを要件とする。 なお、ここでの実務経験は、各サ…
るため、正社員転換、処遇改善の取組を 実施した事業主に対して助成します。 ご相談及びお手続きは、都道府県労働局のほかハローワークにて承れる場合もございますの…
介 護 職 員 等 処 遇 改 善 加 算 イ 福 祉 ・ 介 護 職 員 等 処 遇 改 善 加 算 次 に 掲 げ る 基 準 の い ず れ に も 適…
の職業指導員等の直接処遇に係る職員は、利用者に 対するサービス提供に支障が無い場合は、就労選択支援員として従事す ることができ、兼務を行う勤務時間について、…
の事業所における直接処遇職員との兼務) 問2 就労選択支援事業所に配置される就労選択支援員は、他の事業所に配 置される直接処遇職員と兼務できるか。 (…
男女の均等な機会及び待遇の確保 等に関する法律(昭和47年法律第113号)第13条第1項に規定する 措置(以下「母性健康管理措置」という。)又は育児休業、介…
⑯ 福祉・介護職員等処遇改善加算の取扱い 福祉・介護職員等処遇改善加算の内容については、別途通知 (「福祉・介護職員処遇改善加算等に関する基本的考え方並び…
及び福祉・介護職員等処遇改善加算を算定する場合については、対象 となる単位数の合計に当該加算の割合を乗じて、当該加算の単位数を算定することとする。 (例)…
し、福祉・介護職員等処遇改善加算を算定す る場合については、基本報酬及び各種加算を算定した単位数の合計 に当該加算の割合を乗じて、当該加算の単位数を算定する…
男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 11条第1項及び 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生…
男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律(昭和 47年法律第 113号)第 11条第 1項及び労 働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業…