※「6 志望の動機」と「7 小論文」を記入してオンライン申請の際に添付してください。 6 志望の動機 …
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※「6 志望の動機」と「7 小論文」を記入してオンライン申請の際に添付してください。 6 志望の動機 …
いのある職員の能力や希望も踏まえ、年に1回実施している自己アピー ルカード等を活用し、「誰もが利用しやすい快適で安全な庁舎」に向け、環境 整備を検討する。 …
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極的な参加を支援・奨励し、活…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極的な参加を支援・奨励し、活…
、一人ひとりの特性や希望 に寄り添いながら、就業から定着まで丁寧にサポートします。 岐阜で安心して働ける環境をご提供します。
代制勤務の職員に対し希望休制度を設けている。また、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇を設け、管理職を含め長期休暇を 取得している。 産休育休が取得しやすい風土…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 11…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極的な参加を支援・奨励し、活…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 8個…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極的な参加を支援・奨励し、活…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 13…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極的な参加を支援・奨励し、活…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 8個…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極的な参加を支援・奨励し、活…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極的な参加を支援・奨励し、活…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 11…
らの見学や職業体験の希望などを受け入れている 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域活動への積極的な参加を支援・奨励し、活…