法により算出し、賃金改善額を算出することとしても差 し支えない。 ・ また、介護サービス事業所等(介護サービス事業所又は介護保険施設(介護予防・日常 生…
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法により算出し、賃金改善額を算出することとしても差 し支えない。 ・ また、介護サービス事業所等(介護サービス事業所又は介護保険施設(介護予防・日常 生…
して月額 での賃金改善額の記載を求めることとする。 ② 月額賃金改善要件Ⅱ(旧ベースアップ等加算相当の賃金改善) 令和6年5月 31日時点で現に旧…
法により算出し、賃金改善額を算出することとしても差 し支えない。 ・ また、介護サービス事業所等(介護サービス事業所又は介護保険施設(介護予防・日常 生…
月額での賃金 改善額の記載を求めることとする。 ② 月額賃金改善要件Ⅱ(旧ベースアップ等加算相当の賃金改善) 令和6年5月31日時点で現に旧処…
法により算出し、賃金改善額を算出することとしても差 し支えない。 ・ また、介護サービス事業所等(介護サービス事業所又は介護保険施設(介護予防・日常 生…
期間内になされた賃金改善額と取り扱って差し支えない。 ② 実績報告書の提出期限に係る取扱い 処遇改善加算の算定に当たっては、各事業年度における最終の加算…
改善加算等の額を賃金改善額として認めて差し支えな いものとする。 ② 実績報告書の取扱い ①の場合の事業者の実績報告書の取扱いについては、各事業年度に…
して月額 での賃金改善額の記載を求めることとする。 ② 月額賃金改善要件Ⅱ(旧ベースアップ等加算相当の賃金改善) 令和6年5月 31日時点で現に旧…
ては、 平均の賃金改善額の配分について、介護職員間の配分ルールを見直すことと した。あわせて、職場環境等要件について、介護事業者による職場環境改善の 取組…
得している ・賃金改善額の見込が、ベースアップ等加算の見込額を上回ること ・賃金改善の合計額の3分の2以上は、介護職員等のベースアップ等(基本 給又は決ま…
各グループの平均賃金改善額についての要件であって、 各グループの賃金改善の総額が当該要件を満たす必要はない。 B 他の介護職員 平 均 賃 上 …
所毎の賃金総額や賃金改善額等の内訳の記載を不要とする簡素化を 行った。 また、令和5年度以降の処遇改善加算、特定加算及びベースアップ等加算に係 る届出に…
は、グループ別の賃金改善額を記入するのか、グループ別の加算額を記入するのか。 (答) 令和4年度実績報告書別紙様式3-2の「グループ別内訳」には、グルー…
われる手当による賃金改善額が、 全体の賃金改善額の三分の二以上にならなかった場合、加算額を返還させる必要はあ るか。 (答) 介護職員等ベースアップ…
遇改善加算の額を賃金改善額として認めて差し支えないもの とする。 ② 実績報告書の取扱い ①の場合の事業者の実績報告書の取扱いについては、各事業年度に…
当該取組の効果として改善額の算出が可能な項目については、「Ⅴ 繰上償還に伴う経営改革効果」の「年度別目標等」にその改善額を記入すること。 なお、当該改善…
当該取組の効果として改善額の算出が可能な項目については、「Ⅴ 繰上償還に伴う経営改革効果」の「年度別目標等」にその改善額を記入すること。 なお、当該改善…
こと。なお、当該改善額は見込みかつ全体の平均で、法定福利費等の増加額も含み、税引き前で あるため、実際の個々人の手取り額とは必ずしも一致しない。) …
正】 ・平均の賃金改善額の配分ルールについて、「その他の職種」は「その他の介護職員」の「2分の1を上回らないこと」と するルールは維持した上で、 ・「経験…
遇改善加算の額を賃金改善額として認めて差し支えないもの とする。 ② 実績報告書の取扱い ①の場合の事業者の実績報告書の取扱いについては、各事業年度に…