福祉課 最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル (就労継続支援A型事業所版)の周知について 障…
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福祉課 最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル (就労継続支援A型事業所版)の周知について 障…
働省・中小企業庁 最低賃金・賃金引上げに向けた 中小企業・小規模事業者への 支援施策紹介マニュアル (就労継続支援A型版) 厚生労働省・中小企業庁 …
問1-6 最低賃金を満たしているのかを計算するにあたっては、処遇改善加算により 得た加算額を最低賃金額と比較する賃金に含めることとなるのか。 (…
く労 働者の多くが最低賃金近傍となっているため最低賃金の引上げは重要だが、保育 の公定価格や障害福祉サービス等報酬、介護報酬には最低賃金引上げ分は見積も …
問1-6 最低賃金を満たしているのかを計算するにあたっては、処遇改善加算により 得た加算額を最低賃金額と比較する賃金に含めることとなるのか。 (…
(6)労働基準法、最低賃金法、健康保険法、その他の労働、雇用及び社会保険に 関する法令等を遵守すること。 第4条 市の責務 …
(6) 労働基準法、最低賃金法(昭和34年法律第137号)、健康保険法(大正11年法律第70 号)その他の労働、雇用及び社会保険に関する法令等(以下「関係法令…
について2029年度最低賃金1,500円との政府 指針を踏まえて検討する場合、見込額における人件費の上昇がありません が、市の想定される賃金上昇率などあれば…
(6)労働基準法、最低賃金法、健康保険法、その他の労働、雇用及び社会保険に 関する法令等を遵守すること。 第4条 市の責務 …
法、労働安全衛生法、最低賃金法、 健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法、岐阜市公契約条例など関 8 係法令を遵守すること。…
法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、 厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守するこ と。 2 指定管理者は、指定管…
法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金 保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理…
問1―6 最低賃金を満たしているのかを計算するにあたっては、新加算等により得た 加算額を最低賃金額と比較する賃金に含めることとなるのか。 (答)…
岐阜けいりん 最低賃金が改正されます 岐阜県最低賃金は、年齢に関係なく、県 内で働く全ての労働者に適用されます。 ただし、右の表に掲げる産業に従事…
いる方の人件費単価が最低賃金を下回ることはないとは思うが、そういったチェックが必要ではないか。 ・利用料等の収入額によって、指定管理料に変わりはないとのことだ…
いる方の人件費単価が最低賃金を下回ることはないとは思うが、そういったチェックが必要ではないか。 ・利用料等の収入額によって、指定管理料に変わりはないとのことだ…
り利用者に対する 最低賃金を支払うことができる事業計画となっていることを指定申請時の事業計 画書により必ず確認した上で、指定の可否を判断すること。 なお…
法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保 険法などの関係法令を遵守すること。 2 指定管理者は、指定管理業…