30％」を目標とする管理職登用について ・接続可能な社会を実現するために私たちにできること ・有期雇用から考える持続可能な社会 - 20 - …
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2023年8月23日
資料3－2 第3次岐阜市男女共同参画基本計画進捗状況（令和5年度事業計画） （PDF 973.4KB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
がら、より一 層の管理職登用を図る必要がある。 ・男女平等の下、男性に適した職 場、女性に適した職場という観念に とらわれない人事異動が必要であ る。…
2023年11月16日
令和5年度実施計画（第3次基本計画（改定版）） （PDF 966.5KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
がら、より一 層の管理職登用を図る必要がある。 ・男女平等の下、男性に適した職 場、女性に適した職場という観念に とらわれない人事異動が必要であ る。…
2021年8月5日
平成29年度実績報告(第2次） （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
が ら、より一層の管理職登用を図る 必要がある。 ・男女平等の下、男性に適した職 場、女性に適した職場という観念 にとらわれない人事異動が必要で あ…
2021年8月5日
平成30年度実施計画（第3次) （PDF 1.9MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画基本計画
いながら、より一層の管理職登用 を図る必要がある。 ・男女平等の下、男性に適した職場、 女性に適した職場という観念にとらわ れない人事異動が必要である。…
