方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部 長 - 行政部…
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実施期間 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び公 務能率の向上を図るため。 事業の内容 根拠法令・関連計…
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始・終了年度 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び公 務能率の向上を図るため。 内容 (手段・手法など) …
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千円) 426人事考課研修 目標設定研修 1705190 0 0 347595 令和元年度決算額(千円)平成29年度決算額(千円) 0 764 …
目標管理制度及び人事考課の運用方法等について研修を実施す る。 事 業 名 担当部名 行政部 担当課名 誰に (対象者・対 象者数) 人事評価者研…
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。 (4) 人事考課制度に係る改善提案 ・発注者が実施している人事考課制度のさらなる充実を図るため、受注者は、人 事考課マニュアルや人事考課票等の資料…
始・終了年度 人事考課を適正に実施し、業績、能力に基づく人事管理の徹底、組織全体の士気高揚及び公 務能率の向上を図るため。 内容 (手段・手法など) …
計年度任用職員の人事考課の実施及び勤務状況の報告に関する要領 ・岐阜市会計年度任用職員の任期の取扱いについて 1 件 1 ・住居番号付定リスト、住居表示台…
3 5(4)人事考課制度に係る 改善提案 人事考課制度の改善提案は、エンゲージメント調 査の結果も反映したものが好ましいと想定してよ いでしょうか…
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