等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和6年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 235 技師 2…
ここから本文です。 |
等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和6年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 235 技師 2…
等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和5年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 226 技師 2…
等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和4年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 …
等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和2年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 …
等級及び職制上の段階ごとの職員数(平成30年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 …
等級及び職制上の段階ごとの職員数(令和3年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 …
等級及び職制上の段階ごとの職員数(平成31年4月1日) 行政職給料表(1) (人) (%) 職名 (人) (人) (%) 段階 主事 …
加算措置の状況) 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算 5%~…
献できるよう兼業・兼職制度を確立し、適切な運用に努める。 【49】 (3)人材の育成及びダイバーシティの推進 ・ 業務の専門性などを考慮し、事…
献できるよう兼業・兼職制度を確立し、適切な 運用に努める。 【49】 15 (3)人材の育成及びダイバーシティの推進を含む労働環境の整備…
市 (2)職制 市長 副市長 経済部長 市場長 庶務係 …
市 (2)職制 市長 副市長 経済部長 市場長 庶務係 …
市 (2)職制 市長 副市長 経済部長 市場長 庶務係 …
市 (2)職制 市長 副市長 経済部長 市場長 庶務係 …
市 (2)職制 市長 副市長 農林部長 市場長 庶務係 …
岐阜市 (2)職制 市長 副市長 経済部長 市場長 主幹 庶務係 施設管理係 業務係 3 総 括 編 4 5 1.総 取 …
- 月分 職制上の段階、職務の級等による加算措置 有 *国と同様 (注)期末手当、勤勉手当の()内の数字は、再任用職員に係る支給割合 …
献できるよう兼業・兼職制度を確立 【48】 (3)人材の育成及びダイバーシティの推進を含む労働環境の整備 有為な人材の確保に努めるとともに、高度な専…
2.05月分 職制上の段階、職務の級等による加算措置 有 *国と同様 (注)期末手当、勤勉手当の()内の数字は、再任用職員に係る支給割合 …
加算措置の状況) 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算 5%~…