戦略プラン』の目指す職員像 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 1 職員の基本理念 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
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戦略プラン』の目指す職員像 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 1 職員の基本理念 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
おいて、本市が目指す職員像に必ずしも適うものではないため、当市において独自に行う必要が ある。 公平性 ・受益者及び受益者負担は適正か ※【2】【…
おいて、本市が目指す職員像に必 ずしも適うものではないため、当市において独自に行う必要がある。 効率性 (①費用対効果) (②他に効率的な方法がな…
おいて、本市が目指す職員像に適うものではない ため、当市において独自に行う必要がある。 効率性 (①費用対効果) (②他に効率的な方法がないか …
おいて、本市が目指す職員 像に必ずしも適うものではないため、当市において独自に行う必要がある。 公平性 ・受益者及び受益者負担は適正か ※【2】【…
て、本市が目 指す職員像に必ずしも適うものではないため、当市において独自に行う必要 がある。 効率性 (①費用対効果) (②他に効率的な方法がない…
や事業者が求める介護職員像及び介護職員のキャリア志向に応じて適切に設定さ れたい。また、計画期間等の定めは設けておらず、必ずしも賃金改善実施期間と合致して …
や事業者が求める介護職員像及び介護職員のキャリア志向に応じて適切に設定さ れたい。また、計画期間等の定めは設けておらず、必ずしも賃金改善実施期間と合致して …
日 求める若手職員像を教えてください!Q 有給休暇 有給休暇はどれくらい取っていますか? どんな時に使っていますか? Q 子育て 月に1~ 2…
日 求める若手職員像を教えてください!Q 有給休暇 有給休暇はどれくらい取っていますか? どんな時に使っていますか? Q 子育て 月に1~ 2…
や事業者が求める介護職員像及び介護職員のキャリア志向に応じて適切に設定さ れたい。また、計画期間等の定めは設けておらず、必ずしも賃金改善実施期間と合致して …