れることが困難な方に雇用契約に基づき、働く場を提供するととも に、知識及び能力向上のために必要な訓練などを行います。 利用開始時65 歳未満の方(65 歳…
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れることが困難な方に雇用契約に基づき、働く場を提供するととも に、知識及び能力向上のために必要な訓練などを行います。 利用開始時65 歳未満の方(65 歳…
ことが困難であって、雇用契約に基づく就労が 困難な者に対して、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を 通じて、その知識及び能力の向…
働条件 ① 労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他労働条件を書面で明示して いますか。 はい・いいえ ② 労働基準法第3…
解 雇、配置転換、労働契約、パート労 働、いじめ、セクハラ、労使間紛争、 助成金等の労働に関する問題や、労災 保険、雇用保険、健康保険、年金保険 等の…
省令及び 特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令 の規定に基づき介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑み て当該分…
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間(予定含む) 主な就労時間帯 ・シフト時間帯…
週20時間以上の無期雇用契約に基づいて対象法人に就業している。 □ 上記求人への応募日が、マッチングサイトに移住支援金の対象として求人が掲載された日以降であ…
難となった 者など雇用契約に基づく就労が困難である者に対するサービスであることから、特別 支援学校等在学者が卒業後すぐに利用する場合には、就労移行支援事業者…
支援A型事業のうち、雇用 契約を前提とした利用者(雇用契約有。多機能型の雇用有部分を 含む。)を募集する場合のみであり、主な留意事項は下記のとお りである…
援を行います。 雇用契約を結ぶ A 型と、雇用契約を結ばない B 型があります。 就労定着支援 就労移行支援等のサービス利用を経て、一般企業等に新た…
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間(予定含む) ~ 復職(予…
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間(予定含む) 主な就労時間帯 ・シフト時間帯…
照) ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備 ・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す な…
する金額については、雇用契約によらない利用者への工賃の支払いや 工賃変動積立金・設備等整備積立金を差し引くことが想定される) 生産活動に係る事業による収入 …
事業所の従業者とは、雇用契約その他の契約に より、当該事業所の管理者の指揮命令下にある従業者を指すもので あること。 ③ 同条第3項は、当該指定障害児相…
工賃 をいう。 雇用契約を締結しない利 用者に支払う工賃 就労支援事業指導員 等給与 就労支援事業に従事する職業指導員等に支払 う給料、賞与等をい…
用から、 法人との雇用契約へ移行 • 服務は、岐阜市の規則から、法 人の規程に基づく雇用条件へ移 行 • 退職手当は法人化後も通算す る等の手続を検…
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間(予定含む) 主な就労時間帯 ・シフト時間帯…
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間(予定含む) ~ □ 生…
る 者 の 雇 用 契 約 書 の 写 し そ の 他 大 麻 草 の 栽 培 に 従 事 す る 者 に…