省令及び 特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令 の規定に基づき介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑み て当該分…
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省令及び 特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令 の規定に基づき介護分野について特定の産業上の分野に特有の事情に鑑み て当該分…
める省令及び特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支 援計画の基準等を定める省令の規定に基づき介護分野につい て特定の産業上の分野に特有の事情に鑑みて当該分…
する金額については、雇用契約によらない利用者への工賃の支払いや 工賃変動積立金・設備等整備積立金を差し引くことが想定される) 生産活動に係る事業による収入 …
工賃 をいう。 雇用契約を締結しない利 用者に支払う工賃 就労支援事業指導員 等給与 就労支援事業に従事する職業指導員等に支払 う給料、賞与等をい…
照) ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備 ・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す な…
解 雇、配置転換、労働契約、パート労 働、いじめ、セクハラ、労使間紛争、 助成金等の労働に関する問題や、労災 保険、雇用保険、健康保険、年金保険 等の…
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間(予定含む) ~ 復職(予…
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間(予定含む) 主な就労時間帯 ・シフト時間帯…
照) ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備 ・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課す な…
る 者 の 雇 用 契 約 書 の 写 し そ の 他 大 麻 草 の 栽 培 に 従 事 す る 者 に…
補者と受入れ機関との雇用契約の要件として「日本人が従事 する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること」とされていることに鑑み、EP Aによる介護福祉士…
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 入所内定時育休短縮可否 育休延長可否 単身赴任期間(予定含む) 主な就労時間帯 ・シフト時間帯…
実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間(予定含む) ~ □ 生…
(2) 事業者と雇用契約を結ばず、主に住居において個人で経済活動に従事する場合は、 本人の住居を事業所とする。 (3) 日々従業者が異なり、賃金台帳も…
補者と受入れ機関との雇用契約の要件として「日本人が従事 する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること」とされていることに鑑み、EP Aによる介護福祉士…
いう。以下同じ。)と雇用契約を締結していた利用者の当該就労継続支援A型 事業所等における労働時間の合計数を当該利用者の合計数で除して算出し、次の①か ら⑧に…
事業所の従業者とは、雇用契約その他の契約によ り、当該事業所の管理者の指揮命令下にある従業者を指すもので あること。 ③ 同条第3項は、当該指定特定相談…
上の期間の定めのない雇用契約に基づいて就業していること。 オ 就業先の求人がマッチングサイトに移住支援金の交付対象として掲載された日以後、 当該就業先の求…
働条件 ① 労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他労働条件を書面で明示して いますか。 はい・いいえ ② 労働基準法第3…
所の従業者とは、雇用契約その他の契約により、当該事業所の管理者 の指揮命令下にある従業者を指すものであること。 56 改 …