者 介 音声標識ガイド装置 視覚 18歳以上の者であって、視覚障害2級以 上のもの 5年 25,000 音声炊飯ジャー 視覚 操作時に音声による案内…
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者 介 音声標識ガイド装置 視覚 18歳以上の者であって、視覚障害2級以 上のもの 5年 25,000 音声炊飯ジャー 視覚 操作時に音声による案内…
際の方策とポイントを手引きと してまとめることとしています。 このたび、介護現場における協働化・大規模化の事例を把握する目的で、事業を委託しているP w…
岐阜市多言語案内表示ガイドラインに基づき、まちなかの案 内表示の多言語化を推進します。 第4章 施策の展開 41 1-2 「やさしい日本語…
設南北の玄関にフロアガイドを設置するなど、来館者にわかりやすい案内表示の作成に努めま す。 ・市民会館では、東棟ロビーや事務所にてデジタルサイネージを活用し…
岐阜市多言語案内表示ガイドラインに基づき、まちなかの案 内表示の多言語化を推進します。 第4章 施策の展開 41 1-2 「やさしい日本語…
点からの防災・復興ガイドラ イン~」決定 ・「第5次男女共同参画基本計 画」策定 ・第 64 回国連婦人の地位委員 会(国連「北京+25」記念会…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく、個人の適性や能力を正当に評価し…
。そもそも、補助金等ガイドラインは、補助金等の見直し のために作られたものであって、根拠規定になりかわるものではない。規則レベルに おいて、補助金、負担金、…