う)】※支(し)払(はらい)先(さき)、毎月(まいつき)の返済(へんさい)金額(きんがく)・返(へん)済(さい)日(び)、完(かん)済(さい)予(よ)定(てい)…
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う)】※支(し)払(はらい)先(さき)、毎月(まいつき)の返済(へんさい)金額(きんがく)・返(へん)済(さい)日(び)、完(かん)済(さい)予(よ)定(てい)…
う。)が暴力、暴言、ハラスメント、いじめ、無視等の行為が許されないものであることを十分に理解し、自らこれらの行為を行わないこと及び参加する生徒同士のこれらの行為…
悪質なセクシュアル・ハラスメント(児童等を不快にさせる性的な言動)を含み、前各号に掲げるものを除く。) 2 職員は、前項に規定する児童対象性暴力等につながり得…
悪質なセクシュアル・ハラスメント(児童等を不快にさせる性的な言動)を含み、(1)から(4)までに掲げるものを除く。)。 2 この規程において「不適切な行為」と…
問35 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
問32 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
問32 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
セクシュアル・ハラスメントについて、どのようにお考えですか。 問23 DVを身近で見聞きしたり、経験したことがありますか。(複数回答) …
安い ・上司のパワハラ ・自分の考えるようにできない 手帳未所持 ・自分の状態では他の人と仕事がやりづらい 2.未就労 (1)未就労の理由 …
安い ・上司のパワハラ ・自分の考えるようにできない 手帳未所持 ・自分の状態では他の人と仕事がやりづらい 2.未就労 (1)未就労の理由 …
問30 セクシャル・ハラスメント防止策について該当するものを○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処…
問30 セクシャル・ハラスメント防止策について該当するものを○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処…
問30 セクシャル・ハラスメント防止策について該当するものを○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処…
問30 セクシャル・ハラスメント防止策について該当するものを○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処…
問31 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
問31 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
オ セクシュアル・ハラスメント カ ジェンダー キ ポジティブ・アクション …
問31 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
問31 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
問31 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…