の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介護人材育成…
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の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介護人材育成…
問35 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
いいえ (3)各種ハラスメントの防止について 〇従業員に周知されていますか? □は い □いいえ 周知方法は何ですか?(…
の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介護人材育成…
の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県…
の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 …
の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介護人材…
の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 …
問32 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
う)】※支(し)払(はらい)先(さき)、毎月(まいつき)の返済(へんさい)金額(きんがく)・返(へん)済(さい)日(び)、完(かん)済(さい)予(よ)定(てい)…
る犯罪 DV、セクハラ、ストーカー、性暴力、虐待、窃盗等 対策例 ・自警団による見回りの実施 ・男女ペアでの避難所の巡回 ・警察と連携し、避難所等の巡…
管に際しては、注意をはらうことが必要です。 (3)-③地域災害対策本部への報告 ・「避難者カード」の回収を終えたら、地域災害対策本部へ提出します。 ・地域…
問32 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
問30 セクシャル・ハラスメント防止策について該当するものを○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処…
問30 セクシャル・ハラスメント防止策について該当するものを○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処…
問31 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
問31 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
問31 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
問31 セクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)防止策について該当するものを ○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の…
問30 セクシャル・ハラスメント防止策について該当するものを○で囲んでください。 (複数選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処…