い。 ※「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の…
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い。 ※「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の…
①施設の責任者及び職員の配置 (担当業務の経験年数等もわかる範囲で記入してください) ②館長について ③職員(氏名・経歴) ④職員の管理・監督体制 …
ださい。 ※市派遣職員の受け入れに対する考え方について記入してください。 【4.安定性・安全性】「施設の管理を安定して行う物的能力・人的能力を有している…
①施設の責任者及び職員の配置 (担当業務の経験年数等もわかる範囲で記入してください) ②職員(氏名・経歴) ③職員の管理・監督体制 ④グループ間での連…
長 課 総括 監督職員 一般 監督職員 現場代理人 ※「現場代理人」欄は、記名すれば押印省略可 契 約 番 号 工事名 受…
①施設の責任者及び職員の配置 (担当業務の経験年数等もわかる範囲で記入してください) ②職員(氏名・経歴) ③職員の管理・監督体制 ④グループ間での連…
管理事務所 2人 正職員・パート 各種受付及び利用者対応、各種庶務 人 正職員・パート 人 正職員・パート 人 正職員・パート 人 正職員…
費 現場に配置される職員等の経費 内訳書1 正規職員 常勤職員等 パート等 パート、アルバイト、非常勤職員等 事業費 光熱水費 電…
い。 ※「組織及びスタッフの経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識」及び「スタッフの人材育成の方策」については具体的に記述すること。 【5.貢献性】「地元の…
①施設の責任者及び職員の配置 (担当業務の経験年数等もわかる範囲で記入してください) ②職員(氏名・経歴) ③職員の管理・監督体制 ④グループ間での連…
施設の管理にあたる職員について (1) 管理を安定して行うための方策 (2) 責任者及び職員の配置(担当業務の経験年数等もわかる範囲で記入してください…
を締結している団体の会員、又は直近10か年度以内での市内における同等の活動実績あり 2 /2 岐阜市内の自治会等との協定を締結している 1 上記以…
を締結している団体の会員、又は直近10か年度以内での市内における同等の活動実績あり 2 /2 岐阜市内の自治会等との協定を締結している 1 上記以…
○ ○ ○ 出展関係者 一覧表(様式1) 出展者一覧に記載の無い人の出展対応は不可 (対応の可能性のある方については全て記載) 代表者もしくは出展責任…
を締結している団体の会員、又は直近10か年度以内での市内における同等の活動実績あり 2 /2 岐阜市内の自治会等との協定を締結している 1 上記以…
の具体的方策 3 スタッフの配置(シフト等) 4 その他の提案 4 安定性・安全性 (選定基準) 事業計画書に沿った 管理を安定して行う 物的…
を締結している団体の会員、又は直近10か年度以内での市内における同等の活動実績あり 2 /2 岐阜市内の自治会等との協定を締結している 1 上記以…
の具体的方策 3 スタッフの配置(シフト等) 4 その他の提案 4 安定性・安全性 (選定基準) 事業計画書に沿った 管理を安定して行う 物的…
配置計画 (2) 職員の研修・資質向上 (3) その他 4 運営・活動計画 (1) 質の高いサービス提供に向けた取組み (2) 利用者の要望の把握と…