団体への登録及び時差出勤又は在宅勤務制度の有無。 ■ 留意事項 〇公告日時点でみちみちすいすいプロジェクト賛同登録団体への登録があり、かつ、時差出勤又は在宅…
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団体への登録及び時差出勤又は在宅勤務制度の有無。 ■ 留意事項 〇公告日時点でみちみちすいすいプロジェクト賛同登録団体への登録があり、かつ、時差出勤又は在宅…
団体への登録及び時差出勤又は在宅勤務制度の有無。 ■ 留意事項 〇公告日時点でみちみちすいすいプロジェクト賛同登録団体への登録があり、かつ、時差出勤又は在宅…
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団体への登録及び時差出勤又は在宅勤務制度の有無 ■ 留意事項 〇 公告日時点でみちみちすいすいプロジェクト賛同登録団体への登録があり、かつ、時差出勤又は在宅…
団体への登録及び時差出勤又は在宅勤務制度の有無。 ■ 留意事項 〇 公告日時点でみちみちすいすいプロジェクト賛同登録団体への登録があり、かつ、時差出勤又は在…
団体への登録及び時差出勤又は在宅勤務制度の有無。 ■ 留意事項 〇公告日時点でみちみちすいすいプロジェクト賛同登録団体への登録があり、かつ、時差出勤又は在宅…
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じ、【けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨退職又は懲戒解雇(注:就業規則の別条に定める懲戒の種類を列挙)】とする。 一 ~~~ … ○ 法人内の秩序又は風紀…
立を実現 ・女性の出勤はフレックスタイム制にしており、子どもの都合などに合わせて何時からでもよいことにしている。 ・場合によっては、週1日勤務でも可としてい…
日 対象労働者の出勤状況 対象労働者の賃金状況 別紙のとおり 対象労働者確認欄 上記の各項目について確認しました。 氏 名(自署)…
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