、従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒処分など…
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2026年2月25日
【別紙4】 誓約書・内定通知書参考例 （Word 38.7KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
を通して、特定性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認することが適当です。 ○ なお、法施行後は、以下の記載の参考例のうち、「令和８年12月25日までに施行予…
2026年3月6日
令和8年度パートタイム会計年度任用職員(支援員・支援補助員)採用試験実施要領 （Word 82.5K word
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
エ 特定性犯罪の前科がある者（令和８年１２月２５日施行予定のこども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません） ※採用後、岐阜県…
2026年1月22日
【別紙2】 意向確認書面作成例 （Word 120.9KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
実確認（特定性犯罪の前科の有無について国に照会し確認すること）を行うことが必要です。 ○ ただし、同一事業者で最大６月の間に再度従事する方については、事業…
2026年1月22日
【別紙5】 就業規則参考例 （Word 57.6KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
、従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒処分など…
