援事業所のうち、就労定着率が8割以上の事業所を全体の7割以上とすることを基本とします。 ※第5期障害福祉計画で定めた令和2年度までの目標値に達しないと見込まれ…
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援事業所のうち、就労定着率が8割以上の事業所を全体の7割以上とすることを基本とします。 ※第5期障害福祉計画で定めた令和2年度までの目標値に達しないと見込まれ…
開始から1年後の職場定着率を8割以上とすることを基本とします。 ※第4期障害福祉計画で定めた平成29年度までの目標値に達しないと見込まれる場合は、その達しない…
。 ⑦一般就労への定着率 ・平成31・32年度において、就労定着支援開始から1年後の職場定着率を8割以上とすることを目標とします。 ⑧障害児通所支援サービ…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充…
援事業所のうち、就労定着率が8割以上の事業所を全体の「7割以上」とすることを目指します。 ④ 障害児通所支援サービスの提供体制の整備等 ・既存の児童発…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充…