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2024年12月27日

実施要領 (Word 33.6KB) word

解度・積極性・取組み姿勢 ・プレゼンテーションにおいて、受け答え内容の妥当性、提案者能力 ・業務遂行スケジュール、トラブル等発生時の対応 10点 90点…

2023年7月5日

第6章 社会参加の現状とニーズ (Word 993.0KB) word

・バス等の運転士で態度が悪い方がいるので、教育をきちんと行ってほしい 障がい児 ・点字ブロック、音響信号を増やしてほしい ・音声情報だけでなく文字情報でも…

2022年9月26日

本編-1【P1~P41】 (Word 1.9MB) word

    長時間同じ姿勢でいることで発症するエコノミークラス症候群は女性、妊婦、乳幼児の発症リスクが高く、トイレ環境を理由に水分を控えると発症リスクが上がります…

2021年6月9日

第7章 暮らしやすさの現状とニーズ (Word 833.5KB) word

(周りの人がそういう態度をとるので子どもたちもそのようになっている) ・親のしつけが悪いとか、わがままだとか言われる ・車いすでバスに乗るとあまりよい顔をさ…

2021年6月14日

非常時用(中国語) (Word 207.0KB) word

意?烈震?。 姿勢を低くして、ハンカチで口を覆って ください。 ?把身体放低, 用手?盖住口。 00姿勢を低くして、ハンカチで口を覆って ください…

2021年6月14日

非常時用(英語) (Word 201.0KB) word

quake. 姿勢を低くして、ハンカチで口を覆って ください。 Crouch down and cover your mouth with a han…

2021年6月9日

第7部 資料 用語解説 (Word 183.0KB) word

家族の話や悩みを聴く姿勢を習得する研修(かかりつけ医認知症対応力向上研修)を受けた医師で、岐阜市医師会の呼びかけに応え、岐阜市認知症相談医に登録し、認知症の人や…

2021年6月18日

審査結果 岐阜市中央青少年会館(令和2年度~令和3年度) (Word 38.1KB) word

考え方(理解度、取組姿勢など) 25点/人 ×5人= 計125点 99 平等利用を確保するための体制、モニタリングなど 情報…

2021年6月18日

申請要項 岐阜市中央青少年会館(令和2年度~令和3年度) (Word 253.0KB) word

考え方(理解度、取組姿勢など)   平等利用を確保するための体制、モニタリングなど   情報公開、広報の方策   個人情報を保護するため…

2021年8月5日

募集要項 ながら川ふれあいの森 (Word 314.0KB) word

考え方(理解度、取組姿勢など)   平等利用を確保するための体制、モニタリングなど   情報公開、広報の方策   その他応募者の提案によ…

2021年8月5日

募集要項・提出書類一覧及び様式 (Word 316.5KB) word

考え方(理解度、取組姿勢など)   平等利用を確保するための体制、モニタリングなど   情報公開、広報の方策   その他応募者の提案によ…

2021年8月12日

指導計画 (Word 95.5KB) word

への 関心・意欲・態度 生活を 工夫し創造する能力 生活の技能 生活や技術についての 知識・理解 家庭生活と消費や環境に配慮した消費生活について関心をも…

2021年8月12日

ユニット構造図 (Word 48.5KB) word

への 関心・意欲・態度 を育てる授業 生活を工夫し創造する能力を高める授業 生活の技能を 身に付ける授業 生活や技術についての知識・理解…

2021年8月5日

募集要項・提出書類一覧及び様式 (Word 365.5KB) word

考え方(理解度、取組姿勢など)   平等利用を確保するための体制、モニタリングなど   情報公開、広報の方策   その他応募者の提案によ…

2021年8月12日

平成25年 指導案 (Word 69.5KB) word

できる能力や実践的な態度を育てることとしている。中学校では,小学校の学習を踏まえ家庭生活における消費の重要性に気付き,消費者の権利と責任について理解を深めるとと…

2021年9月16日

5 対訳語一覧 (Word 176.5KB) word

頭を守り、安全な姿勢をとってください。 Protect your head and body. ?保??部,并保持安全的姿?。 ??? ???? ??…

2022年1月27日

令和3年度第3回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 (Word 25.2KB) word

間であるという認識・姿勢が重要であると改めて感じている。外国人、日本人ということではなく、外国人を個人として、一人の社員、仲間として対等に尊重していく必要がある…