する行為であり厳格な懲戒処分の対象になり得ることを定め、従事者に周知・伝達することが適当です（「５．懲戒事由」も参照）。 なお、不適切な行為（以下の参考例…
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2026年1月22日
【別紙3】 募集要項・求人票参考例 （Word 45.7KB） word
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中の解約、普通解雇、懲戒処分など雇用管理上の措置が必要です。 採用選考に際しては、雇用管理上の措置の有効性を巡るトラブルを防ぐため、 内定通知書（※）等…
