.1か月分 ※次年度以降継続して任用された場合 勤務成績等により昇給あり(2回まで) ※期末・勤勉手当は、所定の基準に従い支給(初年度や在職期間により…
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.1か月分 ※次年度以降継続して任用された場合 勤務成績等により昇給あり(2回まで) ※期末・勤勉手当は、所定の基準に従い支給(初年度や在職期間により…
・アンケート結果を、次年度の計画に活かす。 6 巡回経路 別紙参照 7 申し込み ・先着30名程度 ・応募締切 10月10日(金)17時…
評価結果を掲載 ・次年度以降の事業に反映・改善(改善点等を審議会に報告) 1 2 3 4 5 (市の役割) (審議会の役割) 00図2 評価作…
管理に関すること 次年度の事業計画書を毎年9月末までに提出し、市と協議する。 毎月終了後10日以内に農園の管理運営状況を記載した月次業務報告書(様式第1号)…
が、初年度の委託料が次年度以 降の委託料のベースとなります。 委託料は精算しません。 施設の使用料は市の歳入となります。 市が提案を求め、審査により市の…
の策定 次年度の事業計画書及び収支予算書を毎年10月末までに作成し、市に提出すること。 ② 事業報告書等の作成 (ア) 会館の利用状況及び管…
してください。 *次年度の保管状況等届出書は、必ず提出してください。 また、契約締結日が分かる書類の写しを添付してください。 ・会社名と代表者名を記入…
3月末までの要望は、次年度対応となるため6月以降の布設となります。 ・布設に伴い受益者負担金が賦課されていない土地には賦課されます。 …
評価結果を掲載 ・次年度以降の事業に反映・改善(改善点等を審議会に報告) 1 2 3 4 5 (市の役割) (審議会の役割) 00図2 評価作…