。） ※ また、「正規職員」とは、期限の定めのない雇用契約による職員、「非正規職員」とは期限の定めのある有期雇用契約による職員を指します。 問２-１ 介…
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2025年10月15日
訪問介護員調査票 （Word 48.9KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 介護保険 > 介護サービス事業者の方へ
（１つに○） １．正規職員 （※ 期限の定めのない契約） ２．非正規職員（※ 期限の定めのある契約） 性別（１つに○） １．男性 ２．女性 年齢…
2021年7月28日
休日就労証明書 （Word 41.5KB） word
住所 雇用形態 正規職員 ・ パート ・ 派遣 ・ 在宅勤務 ・ その他（ ） 仕事の内容 事務 ・ サービス ・ 専門技術 ・ 営業 ・…
2021年7月29日
提出書類一覧および様式 （Word 136.5KB） word
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（都市計画課）
費 内訳書１ 正規職員 常勤職員等 パート等 パート、アルバイト、非常勤職員等 事業費 光熱水費 電気、ガス、上下水道、燃料費等 …
2021年6月9日
第2編 第3次岐阜市障害者計画 （Word 932.0KB） word
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 障害者計画、障害福祉計画・障害児福祉計画
いのある人を対象に、正規職員をはじめ、嘱託職員などの非正規職員の採用試験を実施します。 行政部 人事課 72 特別支援学校などからの職場実習の受け入れ 特別…
2021年7月28日
提出様式一覧及び様式 （Word 161.5KB） word
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（公園整備課）
費 内訳書１ 正規職員 常勤職員等 パート等 パート、アルバイト、非常勤職員等 事業費 需用費 消耗品費、燃料費、光熱水費（電気料…
2023年2月8日
令和4年度 岐阜市第三次公立保育所民営化民営化における移管申込書 （Word 79.4KB） word
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市第三次公立保育所民営化
□ （６） 正規職員の午前7時から午後6時までの通常保育に要する職員配置は、市が示す配置基準以上とし、延長保育、一時預かり事業（一般型）については、国の…
2022年2月4日
令和3年度 岐阜市第三次公立保育所民営化民営化における移管申込書 （Word 61.3KB） word
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市第三次公立保育所民営化
□ （６） 正規職員の午前7時から午後6時までの通常保育に要する職員配置は、市が示す配置基準以上とし、延長保育、一時預かり事業（一般型）については、国の…
2021年6月9日
第8章 意見・要望 （Word 286.0KB） word
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 障害者計画、障害福祉計画・障害児福祉計画
・長く安心して働ける正規職員雇用を増やしてほしい ・ハローワークが身近な場所にあると便利である 精神障がい ・職場で指導、相談、環境など障がい者への配慮が…
2021年6月30日
岐阜市第三次公立保育所民営化における岐阜市立保育所移管申込書 （Word 316.5KB） word
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市第三次公立保育所民営化
ない □ （６） 正規職員の午前7時から午後6時までの通常保育に要する職員配置は、市が示す配置基準以上とし、延長保育、一時預かり事業（一般型）については、国の…
2021年6月18日
第5章 計画の推進に向けて （Word 130.0KB） word
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 障害者計画、障害福祉計画・障害児福祉計画
た採用試験を実施し、正規職員または嘱託職員としての採用を推進します。 行政部 人事課 ・障がいのある人を対象とした採用試験の実施 ・障害者雇用率（2.5…
2021年6月14日
平成21年度上半期評価表 （Word 64.5KB） word
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（岐阜市文化会館） > 指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化会館）
ていることを踏まえ、正規職員と同様に職員の資質向上、研修等の機会確保に努められたい。
2021年6月18日
平成21年度上半期評価表 （Word 63.5KB） word
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（岐阜市文化会館） > 指定管理者のモニタリング結果（岐阜市文化会館）
ていることを踏まえ、正規職員と同様に職員の資質向上、研修等の機会確保に努められたい。
