うため、自主的にその経営基盤の強化を図るとともに、その提供する福祉サービスの質の向上並びに事業経営の透明性の確保を図り、もって地域福祉の推進に努めるものとする。…
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うため、自主的にその経営基盤の強化を図るとともに、その提供する福祉サービスの質の向上並びに事業経営の透明性の確保を図り、もって地域福祉の推進に努めるものとする。…
の実績 経営基盤の安定性 スタッフ配置の妥当性(無理はないか) 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウ…
経営基盤の安定性 スタッフ配置の妥当性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハ…
の実績 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予…
の実績 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予…
の実績 経営基盤の安定性 組織及びスタッフ(採用予定者も含む)の経歴、保有する資格、ノウハウ、専門知識など スタッフ(採用予…
さらには自主的に法人経営基盤の強化を図る中で、提供する福祉サービスの質の向上及び事業経営の透明性の確保を推進する必要があり、一般社会からも求められることとなりま…