理解を促進するなど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業…
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理解を促進するなど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業…
の促進に努めるなど、雇用機会の拡大や職場環境の改善を図ります。 ・指標「障害者雇用率」 現状(平成28年度):1.8% 目標(平成35年度):2.3%…
理解を促進するなど、雇用機会の拡大や職場環境の改善に努めます。 指 標 現状(平成25年度) 目標(平成29年度) 障がいのある人を雇用している事業所の…
イ 男女雇用機会均等法 ウ 育児・介護休業法 エ 岐阜市男女…
経済成長を背景とする雇用機会の拡大などにより増加傾向にありましたが、昭和60年をピークに減少傾向に転じています。 0~14歳の年少人口比率は、昭和50年の24…
の促進に努めるなど、雇用機会の拡大や職場環境の改善を図ります。 指 標 現状(平成28年度) 目標(平成35年度) 障害者雇用率※1 1.8% …
に関する法律」(男女雇用機会均等法)の改正(平成11年、19年)、「ストーカー行為等の規制等に関する法律」の施行(平成12年)により、法制度も整備されつつある。…
3.4 イ 男女雇用機会均等法 29.9 56.2 10.3 3.6 ウ 育児・介護休業法 26.9 58.0 10.6 4.5 エ 岐阜市男女共同参画…
と配慮の促進を図り、雇用機会の拡大に努めます。 施策19 福祉的就労の充実 00一般就労の困難な障がいのある人が、地域社会の主体として、自ら望む場所で自立し…
○ 最近では男女雇用機会均等法など法律もでき男女が同等のようにいわれがちですが、私はすべてが平等と思うのは間違っていると思います。男性に子供を生めないように…