2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している。 1回目の 離職日 年 月 日 勤務先: 2回目の 離職日 年 月 …
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2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している。 1回目の 離職日 年 月 日 勤務先: 2回目の 離職日 年 月 …
2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している者 人 □ 採用日前において離職している期間が1年を超えている者 ※パート・アルバイトなどを含め、一切の就…
2年以内に、2回以上離職や転職を繰り返している者 ②採用日前において離職している期間が1年を超えている者 ※パート・アルバイトなどを含め、一切の就労をしてい…
用状況 雇用中 ・ 離職 ( 年 月 日) 市奨励金交付対象期間中の出勤状況 市奨励金交付対象期間中の賃金状況 別紙のとおり 交付対象期間中…
のみ 目標達成後に離職することが前提でない。 □ 岐阜県プロフェッショナル人材確保事業 □ 先導的人材マッチング事業 移住支援金に関する事務のため、勤…
や就労時間が制限 離職率の高さ 外国人職員の受け入れに係る費用 外国人職員の待遇・賃金 外国人職員受け入れに関わる関係機関との連携 課題はほとんどない…
や就労時間が制限 離職率の高さ 外国人職員の受け入れに係る費用 外国人職員の待遇・賃金 外国人職員受け入れに関わる関係機関との連携 課題はほとんどない…
いての考え方 (離職者の軽減、働く意欲の向上の観点から、職員配置、賃金体系、福利厚生などをどのように考えているか) ア 介護職員処遇改善加算を取得予定、又…
や就労時間が制限 離職率の高さ 外国人介護職員の受け入れに係る費用 外国人介護職員の待遇・賃金 外国人介護職員受け入れに関わる関係機関との連携 課題は…
や就労時間が制限 離職率の高さ 外国人介護職員の受け入れに係る費用 外国人介護職員の待遇・賃金 外国人介護職員受け入れに関わる関係機関との連携 課題は…
いての考え方 (離職者の軽減、働く意欲の向上の観点から、職員配置、賃金体系、福利厚生などをどのように考えているか) ア 介護職員処遇改善加算を取得予定、又…
いての考え方 (離職者の軽減、働く意欲の向上の観点から、賃金体系、福利厚生などをどのように考えているか) ア 介護職員処遇改善加算を取得予定、又は取得でき…
いての考え方 (離職者の軽減、働く意欲の向上の観点から、職員配置、賃金体系、福利厚生などをどのように考えているか) ア 介護職員処遇改善加算を取得予定、又…
いての考え方 (離職者の軽減、働く意欲の向上の観点から、職員配置、賃金体系、福利厚生などをどのように考えているか) ア 介護職員処遇改善加算を取得予定、又…
いての考え方 (離職者の軽減、働く意欲の向上の観点から、賃金体系、福利厚生などをどのように考えているか) ア 介護職員処遇改善加算を取得予定、又は取得でき…