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2024年6月6日

指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（令和4年度／2022年度～令和8年度／2026年度) html

カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）

求水準の内容どおり又はやや上回る業務を履行し、それによって顕著に実績が挙がっている A（標準） 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している …

2022年11月29日

WLB　vol.6 html

カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 「わたしらしく、はたらこ。」ワーク・ライフ・バランスのすすめ（web版）

商品づくりでも「まずはやってみよう」と、比較的自由にやりたいと思うことにチャレンジでき、のびのびと働ける職場です。また、頑張った成果が賞与として表れるので、自然…

2022年5月18日

指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成29年度／2017年度～令和3年度／2021年度) html

カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）

求水準の内容どおり又はやや上回る業務を履行し、それによって顕著に実績が挙がっている A（標準） 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している …

2021年8月31日

平成27年度　岐阜市男女共同参画優良事業者 html

カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者　過去の受賞者

のではなく、ベターをはやく」すごく心に響きました。 男女の壁を乗り越えてきた灘波さんの1つ1つの言葉に重みを感じました。 子育ては、何年休んでも同じという言…

2021年8月31日

WLB　vol.2 html

カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 「わたしらしく、はたらこ。」ワーク・ライフ・バランスのすすめ（web版）

あります。一番の変化はやはり出産ですがそれは女性だけに関わることではありません。「父親になる」という大きな転換を機に「働き方を変える」 そして会社が「それを支え…

2021年8月31日

「わたしらしく、はたらこ　企業と女性の交流会」を開催しました html

カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画イベント > 過去のイベントはコチラ

た。」「女性活躍社会はやはりワークライフバランスが大切と感じました。」との意見をいただきました。 今回のセミナーにおいては、オンラインでの同時配信も行い、チャ…

2021年8月31日

指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成24年度～28年度） html

カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）

求水準の内容どおり又はやや上回る業務を履行し、それによって顕著に実績が挙がっている A（標準） 協定書、要求水準の内容どおり業務を履行している …

2021年8月31日

(2)家族・家庭生活と地域参加・参画について html

カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 市民意識調査　報告書 > 平成14年度　市民意識調査　報告書 > 調査結果のまとめ

「問題はあるが現状ではやむをえない」として事実上、女性の役割であることを容認する割合が、女性では4分の1、男性では3分の1近くになっている。年齢階級別に見ると、…