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んでいただいて、市の職員等が講師となり皆さんの地域に出向き、お話しするものです。平日・休日を問わず、夜は9時まで出向きます(講座によります）ので、ご利用ください…

してみましょう。製作スタッフや業者と目的を共有する 　明確にした目的を作成に関わる人と共有し、この「広報・出版のヒント」を読み返して、注意すべき点をあらかじめ…

ちに寄り添う個別対応職員として働いています。 　人と接することが好きで、以前は接客業をしていた光村さんは、転職を考えた際、子どもとふれ合う仕事に興味を持ち、2…

行っている 本市の職員（非常勤の特別職職員を除く）または本市市議会議員ではない 選任日に本市の他の附属機関の委員でない 国または本市以外の地方公共団体の常…

区分（一般または報道関係者の別）を記入いただきます。 事務局 担当課名男女共生・生涯学習推進課 電話番号058-214-4792(直通) ファク…

程度は可） 学供に職員は常駐していません。 車でお越しの際は、利用者用駐車場をご利用ください。 使用料の減免規定があります（他の生涯学習施設に準拠）。 …

OSEYA）では、「スタッフに長く勤めてほしい」という思いから、教えるべきことを体系化し、人材育成システムを整備することを決意。社内教育はもちろん、外部のセミナ…

仕事を他の社員や外部スタッフに委ねることで、フォロー体制を構築。周囲の協力を得ながら、女性目線のプロジェクトをいくつも立ち上げました。一方、「入社前から、マスコ…

”し、同じグループのメンバーが把握できるように心掛けています。社内の働き方改革プロジェクトのメンバーとして関わってきましたが、コロナ禍になり、クラウドなどデジタ…

受講生・企業様・運営スタッフ記念撮影 イベント情報をiPhone・iPad端末のカレンダーに取り込めます。 カレンダーへの取り込みについて説明を…

します。 　会社の一員として働く中で、自分の人生にとって貴重な時間を悔いなく過ごすことは、モチベーションの持続や会社への信頼にもつながると思います。男性の育休…

のご希望に応じて市の職員や企業の担当者が出向いてお話しする出前講座、及び市内・近郊の大学・高専の公開講座・開放講座をまとめたものであり、その講座情報を「長良川大…

章化。社内にいる事務スタッフにメールで送信することで、帰社までに社内で報告書を作成することが可能となりました。事務スタッフも、営業が帰社するまで作業が滞ることを…

動をさらに充実させ、スタッフのWell－being（肉体的・精神的・社会的に良い状態）とSDGsの実現に繋げていきたいと考えています。   より良いホー…

働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わらず1日500円で利用することができる託児所を用意。これらの取り組みにより、多様な働き方を可能にしているため、離職率は…

「お互い様」の心で他職員がカバーしたり、上司と部下間での意見の言いやすさ等、普段からの信頼関係による風通しの良い風土の醸成が、有給取得率の高さや10年以上の勤続…

口や営業活動中の女性職員に対し、「女ではだめだから男を出せ」「だれか男性に出直して来てほしい」などと言うことも、ここでいう「性別による差別的取扱い」になります。…

市民 企業及び団体関係者 関係行政機関の職員 前各号に掲げるもののほか、市長が適当と認める者 6　委員の任期は、2年とする。ただし、補欠の委員の任期…

・提供 組織人員　会員数1713人　職員数19人 ※平成27年8月現在表彰理由 女性初の地区長、副理事長の誕生など、女性役員の積極的登用を推進している…

、同じ職場に育休中の職員もいるため、二宮さんは「今後はもちろん私もサポートしていきたい」と話しています。職員同士で仕事と家庭の状況を尊重し、助け合う雰囲気が根付…