お越しの場合、南側駐輪場をご利用下さい。 (施設利用の場合は駐輪料金が免除になります)ハートフルスクエアーG3階駐車場 現在、カーエレベーターの故障により、…
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お越しの場合、南側駐輪場をご利用下さい。 (施設利用の場合は駐輪料金が免除になります)ハートフルスクエアーG3階駐車場 現在、カーエレベーターの故障により、…
(4) カウンセリング 面接相談後、NPO 相談員がカウンセリングを必要と判断した場合、公認心理師もしくは臨床心理士によるカウンセリングをご案内します…
きやすさを考えた職場環境改善が加速 結婚後も退職せず働き続ける女性が増えたことで、女性目線で職場環境を見直す取り組みが活発化しました。女性従業員主体の委員会を…
い、又は活動しやすい環境づくりに積極的に取り組んでいること 2 女性の能力の活用又は活動領域の拡大に積極的に取り組んでいること 3 仕事と家庭の両立を支…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)の令…
性のキャリア形成の一環として、社外の研修会にも積極的に参加できるよう配慮しています。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。…
催場所 三輪北公民館 2Fホール 三輪北公民館で「女性視点で考えた減災暮らしのすすめ」についての講座を開催しました。 講座の中では…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 委員 栗本 貴美子(岐阜市女性の会連絡協議会) 委員 纐纈 晴美(岐阜市自治会連絡協議会) 委員 中島 由紀子(岐阜市…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画(改定版)の令…
歳の時には日本の育児環境や男女共同参画についての理解を深めるため大学院進学を決意されるなど、ご自身の経験をもとに“仕事と家庭の両立を支える環境づくり”に関心を寄…
と仕事を両立しやすい環境が求められています。アンバランスな 共働き世帯の 女性の家事負担 総務省の平成28年社会生活基本調査で家事関連時間を夫・妻別に見ると、…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和4年度事…
指定管理者のモニタリングについて 指定管理者の業務実施状況を把握し、公の施設の良好な管理状況を確保するため、上半期、下半期の年2回モニタリングを実施します。…
、長く勤められる職場環境をつくること。労働力不足や女性の社会進出など、社会の変化に対応しながら、従業員がいきいきと働ける職場づくりを企業の成長につなげることが大…
わることができる職場環境の整備」「子育て中の柔軟な勤務形態の普及」において、男女とも、子どもがいない人の回答率が子どもがいる人の回答率より10%以上高くなってい…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の令和5年度事…
することが大切 三輪 忠義さん 業務課 (入社8年目) 昨年7月に2人目が生まれ、約4カ月にわたって育児休暇制度を利用しました。育休を取ろうと思った一番の…
大学公開講座『歴史的環境の保存と地域おこし 市民のちからから』開催!! ページ番号1010924 更新日 令和5年2…
施設で働く女性や職場環境に触れた参加者の中には、「研究者に憧れていたが、難しそうと諦めていた。今日の話を聞いて、もう一度チャレンジしたいと思った」という声も聞か…
労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基本計画の評価指標につ…