あります。 詳細が決まり次第ホームページでお知らせします。サークル活動、イベント案内 現在、数多くのサークルが登録され、大勢のみなさんが楽しく活動されていま…
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- 障がい福祉課（25）
- 食品衛生課（19）
※件数はおおよその値です
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2025年5月30日
柳津地区学習等供用施設 html
カテゴリ観光・文化・スポーツ > 生涯学習「長良川大学」 > 生涯学習施設
い。 使用料の減免規定があります（他の生涯学習施設に準拠）。 一部の小部屋は空調の故障や施錠されていることがあります。 利用日当日のキャンセルには全額使用…
2025年6月18日
東部コミュニティセンター 施設案内 html
カテゴリ観光・文化・スポーツ > 生涯学習「長良川大学」 > 生涯学習施設 > コミュニティセンター
あります。 詳細が決まり次第ホームページでお知らせします。サークル活動、イベント案内 現在、数多くのサークルが登録され、大勢のみなさんが楽しく活動されていま…
2025年5月30日
岐阜市男女共同参画推進審議会の概要 html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
女共同参画推進審議会規則（外部リンク） 条例設置の附属機関設置年月日 平成14年6月28日審議内容 男女共同参画の推進に関する基本的かつ総合的な施策及び重…
2025年4月9日
ハートフルスクエアーGってどこにあるの？どんな施設？ html
カテゴリよくある質問 > 観光・文化・スポーツ（よくある質問） > 生涯学習（よくある質問）
23)対象者 利用規定に従い、どなたでもご利用いただけます窓口 岐阜市生涯学習センター 岐阜市生涯学習センター（外部リンク） 電話：058-268-10…
2025年4月9日
生涯学習拠点施設 ハートフルスクエアーGの利用手続き html
カテゴリ観光・文化・スポーツ > 生涯学習「長良川大学」 > 生涯学習施設
ます。対象者 利用規定に従い、どなたでも申込みいただけます。申込書等様式 センターの事務所窓口にあります。窓口 岐阜市生涯学習センター（外部リンク） 電…
2025年4月9日
岐阜市民生涯学習推進協議会の概要 html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市民生涯学習推進協議会
民生涯学習推進協議会規則（外部リンク） 条例設置の附属機関設置年月日 平成25年4月1日審議内容 生涯学習の推進に関する調査及び審議委員任期 令和5年7…
2024年8月2日
第1回岐阜市男女共同参画推進審議会（令和6年7月16日） html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 市民参画・生涯教育（附属機関） > 岐阜市男女共同参画推進審議会
女共同参画推進審議会規則 （PDF 70.0KB） 資料3 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰要綱 （PDF 453.7KB） 資料4-1 苦情等…
2022年11月29日
WLB vol.6 html
育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになりました。（令和3年1月1日施行） ●「時間」とは、1時間の整数倍の時間をいい、労働者の希望…
2023年2月1日
令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
を新設するなど、就業規則を整備し働きやすい環境作りにも努めている。社会福祉法人 千代田会 事業内容 医療・福祉業/社会福祉事業 組織人員 従業員数83名…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
5条 市は、第3条に規定する基本理念に基づき、男女共同参画の推進に関する施策を総合的に策定し、実施しなければならない。2 市は、施策を実施するに当たり、国、他の…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
憲法による男女平等の規定を盛り込む。 男女共同参画の理念をうたう。 格調高くて、よい。 第1章 総則 （目的） 第1条 この条例は、男女共同参…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例について html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
女共同参画推進審議会規則 （PDF 82.2KB） 条例説明と主なご意見 PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） Reader…
2021年8月31日
WLB vol.2 html
給か無給かなど、就業規則できちんとルールを決めておくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい職場環境に整備するのもポイン…
2021年8月31日
WLB vol.1 html
時間勤務などベースのルールを決めながらも、それぞれが無理のないペースで働けるよう、臨機応変に対応することに。また面談を重ねつつ、育休中の在宅講習や職場環境適応講…
