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大西秀樹 氏 　コロナ禍前から子連れ出勤を導入し、子育て中の従業員が安心して働ける体制を整備しています。また、中学生の子どもを育てている女性の希望を踏まえ、短…

数6名取組概要 コロナ禍前からいち早く子連れ出勤を導入しました。当時から複数の従業員が利用し、現在も子の学校の状況等を考慮し積極的に活用されており、子育て中の…

シアワセシェア コロナ禍だから始める　今どきの［WLB］　働くみんなでシアワセをシェアしよう 2年を超えた新型コロナウイルスのまん延は「働くこと」、「生活す…

過し、この間、新型コロナウイルス感染拡大や超スマート社会（Society5.0）の到来、ウェルビーイングの実現へ向けた制度の検討、ICT／DX（デジタルトランス…

在2歳なのですが、コロナ禍の影響で急に保育園が休みになったり、陰性を確認しなければ通園できないときなどによく利用しました。夫の両親とも助け合いながら、仕事と家庭…

T活用” ウィズコロナを機に転換！ニューノーマルな働き方でWLBの進化を！ 新型コロナウイルス感染症の流行が拡大する中、多くの企業がテレワーク等の多様な働き…

に努めており、新型コロナウィルス感染症防止対策に伴う小学校等休校時の保護者休暇制度の創設をはじめ、特別休暇の改正を行っている。また、次期の管理職の育成のため女性…

ではないか」「いろいろなことを決めていく場に女性を1人でも入れて、女性の意見を反映していくために、原案の表現がよい」というご意見もいただいています。） 「職場…