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定管理者の審査結果・評価結果は次のリンクをご覧ください。 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） 施設の利用や予約に関する問合わせ先 生涯学習センター電話…

及び重要事項を調査、評価及び審議する。委員任期 令和6年6月15日から令和8年6月14日までの2年間委員数（定数） 15人（15人以内） ＜男性：8人　女…

指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（令和4年度／2022年度～令和8年度／2026年度) ページ番号101902…

との整合を図りつつ、評価指標の達成状況及び数値の推移を勘案し、5年後（令和9年度）の評価指標を再設定した「第3次岐阜市男女共同参画基本計画（改定版）」を令和5年…

計画（改定版） 　評価指標について（中間報告） 報告 （1）令和5年度岐阜市男女共同参画優良事業者について 出席委員 大野 正博　(朝日大学) …

男女共同参画基本計画評価指標について（中間報告） 報告 令和3年度岐阜市男女共同参画優良事業者について 女性と社会のつながりサポート事業について …

男女共同参画基本計画評価指標について （PDF 192.9KB） PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe（R） Reader（R）」が必要…

資料2　評価指標（案） （PDF 217.1KB） 資料3　第3次岐阜市男女共同参画基本計画 ぎふし未来スケッチ4.（改定版）（案） （P…

室） 議題 評価指標について（中間報告） 岐阜市女性センターの更なる充実に向けて 出席委員池田委員、上垣委員、大野委員、大藪委員、小田委員、…

ージからか、収入面や評価に影響があるのではと心配していましたが、私が会社から制度の説明を受けて今の環境を伝えると、安心してもらえました。 　休暇中は、妻のフォ…

、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両立に苦労する場面も多くあるため、ライ…

、働き方の取り組みが評価され、数々の受賞歴を誇ります。岩田社長が入社した20年前、過酷な労働環境に退職する社員が続出し、リーマンショック以来業績は悪化の一途でし…

指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成29年度／2017年度～令和3年度／2021年度) ページ番号10086…

、対象となる事業者の評価の基準をどう定めるか、また、どのような事業についてこうした条項を適用するのが適当かなど、さまざまな点で検討が必要です。現時点で、ここまで…

を実施し、推進状況を評価するため、必要な体制を整備するものとする。（拠点施設） 第17条　市は、岐阜市/生涯学習/女性/センターを男女共同参画の推進に向けた施…

共同参画基本計画 評価指標について（中間報告） 報告 令和2年度岐阜市男女共同参画優良事業者について 第5次男女共同参画基本計画（国）の考え方に…

指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成18年度～28年度 柳津地区学習等供用施設） ページ番号1008618　…

指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成21年度～23年度） ページ番号1008620　 更新日 令和3年8…

指定管理者評価表（男女共生・生涯学習推進課）（平成18年度～20年度） ページ番号1008621　 更新日 令和3年8…

きがいプラン」の事業評価、平成19年度に実施した「岐阜市民の『生涯学習』を進めるためのアンケート調査」、岐阜市民生涯学習推進協議会の議論を経て、「第2次岐阜市生…