して行うものであり、個別の事業等の説明を行うものではありません。講座の内容に関する質疑や意見交換は行いますが、苦情や要望を承る場ではありませんので、十分ご理解く…
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して行うものであり、個別の事業等の説明を行うものではありません。講座の内容に関する質疑や意見交換は行いますが、苦情や要望を承る場ではありませんので、十分ご理解く…
札物件については物件個別明細書を参照してください。 公告文 (PDF 240.5KB) 実施要領・仕様書 (PDF 436.9KB) 物件…
e.jp (3) 個別相談、同行支援の実施 お話を伺った中で、何らかの支援が必要と判断された方に対し「個別相談」、「同行支援」を実施します。 (4) …
介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置の義務化 くるみん認定制度が令和17年3月31日まで継続 以下、令和7年10月1日施行 …
を目的としています。個別コンサルティングや啓発活動を通じ、企業の課題分析、行動計画策定、男女間の賃金差異解消などを支援します。 中小企業の女性の就業継続や管…
や手続きの方法など、個別に相談できます。結果、男性も制度について理解した上で、自分に合った育休取得に踏み出すことができています。長期取得者の第1号に 周囲の理…
をした労働者に対する個別の周知・意向確認が 事業主の義務となります。 令和4年10月からは、産後8週間以内に 4週間までとれる「産後パパ育休」 と呼ばれる新た…
登用などを可能とし、個別の家庭状況などを踏まえた勤務を実現しました。これがキャリアアップにも繋がり、現在6名の女性管理監督者が現場をマネジメントしています。今後…