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41人(23%) 公務員：7人(4%) 自営業：9人(5%) 団体職員：4人(2%) 自由業：1人(1%) 会社役員：2人(1%) 派遣職員：1人(…

業：7人(4%) 公務員：10人(5%) 団体職員：3人(2%) 自由業：1人(1%) 会社役員：1人(1%) 派遣社員：2人(1%) パート・アル…

公金を取り扱うという公務員として当然の規範意識が希薄であったこと、また、職員間の業務偏在などへの組織的な対処が、十分なされなかったことが大きな原因であると考えて…

す。 人事院が国家公務員の給与について、官民較差を是正するため、給料月額の引上げなどの改定を勧告した、いわゆる人事院勧告に準じ、本市におきましても、一般職につ…

す。 人事院が国家公務員の給与について官民較差を是正するため、給料月額の引上げなどの改定を勧告した、いわゆる人事院勧告に準じ、本市におきましても、一般職につい…

ざいますので、やはり公務員としての仕事を行う上において、大きなマイナスがあったらこれは本末転倒ですので、冷静に分析したいと思っております。 【記者】 本日の…

業：9人(5%) 公務員：4人(2%) 団体職員：2人(1%) 自由業：1人(1%) 会社役員：1人(1%) 派遣社員：4人(2%) パート・アルバ…

であります。 国家公務員の給与改定につきましては、去る10月7日、人事院が民間との均衡を図るため、期末手当の引き下げを勧告し、11月6日に勧告どおりの内容で、…

ります。人事院が国家公務員の給与について官民較差を是正するため、給料月額の引上げなどの改定を勧告した、いわゆる人事院勧告に準じ、本市におきましても、一般職につい…

ており、本年度中に、公務員とその被扶養者への一斉取得を推進しておりますことから、円滑なカード交付を図るため、嘱託職員等の人件費に、併せて、840万円余を補正する…

す。 人事院が国家公務員の給与について官民較差を是正するため、給料月額の引上げなどの改定を勧告した、いわゆる人事院勧告に準じ、本市におきましても、一般職につい…

修の実施や「がんばる公務員表彰」、「グッジョブカード」などの推進により、職員のモチベーションの向上を図るとともに、職員同士が互いに助け合い、支え合う職場風土を醸…

と思います。3つ目、公務員としての心構えと期待することということであります。まず地方公務員法より少し引用させていただきますが、第30条の服務の根本基準というとこ…

り返って 飛び出す公務員・がんばる公務員の表彰について 情報発信ツールの拡充について　本日(12月19日)、岐阜市公式ツイッターを開設します 情報発信ツー…

おいては、「飛び出す公務員サポート」制度に26万円を計上いたします。これは公務とは別に一人の住民として地域貢献活動などを行う市職員を表彰・支援をするものでありま…

がら、責任と自覚ある公務員としての仕事を果たしてもらいたいという、そういった趣旨であります。 【記者】 いじめ対策監についてなんですけれども、対策監を配置す…

まして職員一人一人が公務員としての仕事はもちろんですが、それぞれの人生をどう生きるかという意味も含めて、働きがいや生きがいを持ってこの岐阜市役所で仕事をし、市民…

皆さんはこれまで地方公務員を受験するにあたっていろんな勉強をしたり、経験をされてきたと思いますけれども、私は市長に就任をするにあたって、4年間浪人して2回目の挑…

とができる、あるいは公務員としての能力が高まることによって自己実現が図られていく、というようなことを通じて皆さんの働き甲斐や働きやすさにつなげていっていただきた…

初年度から「飛び出す公務員」や「がんばる公務員」という制度を作りましたし、「Good Jobカード」という形でお互いに仕事をきちっと評価をする、声を掛け合えるよ…