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2025年3月7日

金華橋のリフレッシュ工事に伴う交通規制のお知らせ html

在岐阜県全体で、時差出勤や在宅勤務、迂回等により渋滞緩和を目指す「みちみちすいすいプロジェクト」が進められております。  「みちみちすいすいプロジェクト」を推…

2023年5月18日

地域生活支援事業 html

期にわたる継続的な外出 社会通念上、本事業を適用することが適当でない外出 対象者 屋外での移動に著しい制限のある以下の方 視覚障がい者/児 身…

2025年2月28日

超短時間雇用の仕事内容と事業者紹介(社会福祉法人舟伏 工房はばたき) html

って専念できること、出勤時間を遅らせることができたこと、何よりも店舗内がとてもきれいになっているなど、大変喜ばれています。 超短時間雇用を利用してみようと…

2025年3月12日

WLB vol.10 html

設株式会社は、子連れ出勤や長期休暇の取得推進など、ライフスタイルを考慮した取り組みに注力。また、健康診断に加えて追加受診や再検査も全額負担していることを伝えまし…

2024年12月5日

子育て短期支援事業 html

預かり事業 保護者の出勤時から帰宅時まで ※夜間養護事業、休日預かり事業とも、児童養護施設はおおむね午後8時まで、母子生活支援施設は午後9時までです。費用…

2025年2月26日

令和6年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

良などに応じて、時差出勤や在宅勤務の働き方を選択できるなど、従業員が仕事と家庭を両立することができ、働き続けられるような制度の整備に努めています。さらに、女性の…

2024年4月12日

岐阜市人材確保サポート奨励金 html

対象常用雇用者の出勤状況が確認できる書類 対象常用雇用者の賃金の支払い状況を明らかにする書類 住民票 ※常用雇用期間3か月経過後以降に発行されたもの、か…

2025年3月21日

令和6年度事業概要(両面印刷可能版) (PDF 3.3MB) pdf

(世帯) 計 転出 社保加入 生保開始 死亡 後期高齢 者 加 入 その他 元年度 11,968 19,980 3,460 10,019 310 5…

2024年12月11日

WLB vol.5 html

早く帰宅したり、遅く出勤したりと、勤務時間を柔軟に変えられました。また、復帰時は不安だったので、3か月ほど在宅勤務をさせてもらうなど、多様な働き方を選ばせてもら…

2024年3月21日

一宮市との水質検査の相互協力 html

症にり患した等により出勤不可となり、水質検査を行うことができないとき。 技術交流 水質管理に関する技術交流、情報交換を行い、職員の技術力の向上を図る。協定施…

2025年3月27日

別紙 柔軟な働き方の推進及び働きがいのある職場環境の整備 取組事例 (PDF 185.5KB) pdf

を実現 ・女性の出勤はフレックスタイム制にしており、子どもの都合などに合わせ て何時からでもよいことにしている。 ・場合によっては、週 1 日勤務でも…

2025年3月27日

宣誓書(様式第3号) (Excel 31.4KB) excel

繰り下げる制度(時差出勤の制度) ② テレワーク等:一日の所定労働時間を変更せず、月に10日以上利用できるもの ③ 保育施設の設置運営等: 保育施設の設…

2025年3月10日

連結財務書類(令和5年度決算) (PDF 77.5KB) pdf

補助金等支出 社会保障給付支出 その他の支出 業務収入 税収等収入 国県等補助金収入 …

2024年9月9日

ダブルケア html

で 休日 保護者の出勤時から帰宅時まで 【利用料金】世帯の所得状況により負担額が異なります。 ※夜間養護事業、休日預かり事業とも、日本児童育成園はおお…

2025年3月18日

採用試験要綱(フルタイム会計年度任用職員(幼稚園教員)) (PDF 352.2KB) pdf

行事等による土日祝日出勤あり) 勤務時間 1週 38時間45分 1日の 勤務時間 午前8時30分から午後5時15分まで(休憩時間:正午から午後1…

2023年12月25日

岐阜県TDMプロジェクト html

協力をいただき、時差出勤の制度整備や社会的機運の醸成を図ることが必要不可欠です。  このため、TDMの取り組みの習慣化を目指した『岐阜県TDMプロジェクト』を…

2024年8月23日

第2回岐阜市行財政改革推進会議(令和6年8月6日) html

レックスタイムによる出勤となるか、通常の出勤となり、超過勤務となるのか。 ⇒超過勤務となる。岐阜市では時差勤務の取組をしているが、フレックスタイム制度は実施し…

2021年8月31日

平成31年1月7日 市長の記者会見 html

すが、休日にも振替で出勤していただく等、ご無理をお願いしながら何とかやりくりしているということでございますので、持続可能な形を考えますとやはり一定数の船頭さんが…

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