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ましたが、時間通りに出勤され、業務も真面目に行っておられます。職場でもコミュニケーションが取れており、利用する前にあった不安は感じることはありません。 　現在…

期にわたる継続的な外出 社会通念上、本事業を適用することが適当でない外出 対象者 屋外での移動に著しい制限のある以下の方 視覚障がい者/児 身…

在岐阜県全体で、時差出勤や在宅勤務、迂回等により渋滞緩和を目指す「みちみちすいすいプロジェクト」が進められております。 　「みちみちすいすいプロジェクト」を推…

いプロジェクト」は、出勤時間帯を中心に毎日発生している交通渋滞を減らし、県全体で交通混雑の緩和を図ろうとする取り組みです。 時差出勤・テレワークの導入、交通手…

ましたが、時間通りに出勤され、業務も真面目に行っておられます。職場でもコミュニケーションが取れており、利用する前にあった不安は感じることはありません。 　現在…

って専念できること、出勤時間を遅らせることができたこと、何よりも店舗内がとてもきれいになっているなど、大変喜ばれています。 超短時間雇用を利用してみようと…

預かり事業　保護者の出勤時から帰宅時まで ※夜間養護事業、休日預かり事業とも、児童養護施設はおおむね午後8時まで、母子生活支援施設は午後9時までです。費用…

習いの中では僕が一番出勤日数が多いので、他の2人よりできるようにならなければならない。プレッシャーはあります。 今井：船頭の仕事でも、例えば腰みの作りなど冬場…

で 休日　保護者の出勤時から帰宅時まで 【利用料金】世帯の所得状況により負担額が異なります。 ※夜間養護事業、休日預かり事業とも、日本児童育成園はおお…

分休暇 ・子連れ出勤 ・育児を行う職員のための育児短時間勤務制度 ・育児等を行う職員のための早出遅出勤務 ・子育てを行う職員の深夜勤務の制限 …

配置。 ・週２日出勤の職員を１名配置。 ・当事業団事務局職員２名が応援要員として対応可能です。 ・児童館での事務仕事の一部を事務局で対応することで、…

、施設職員が一定期間出勤できない状況が起きた際でも、施設業務に支障がないよう、事務局 職員や他児童館職員が応援できる体制としました。 地元の諸団体と…

か 休日出勤はあるか、あっても多くなっていないか 休憩する時間と場所が確保されているか 年休は法定以上付与され義務日数以上取…

対象常用雇用者の出勤状況が確認できる書類 対象常用雇用者の賃金の支払い状況を明らかにする書類 住民票　※常用雇用期間3か月経過後以降に発行されたもの、か…

務のケースによって、出勤調整し、現場で対応をしてもらうことが想定しやすいもの です。 ショートタイムワークが適合する業務事例 ○ 取扱説明書、マニュアル、…

じ、【けん責、減給、出勤停止、降格、諭旨 退職又は懲戒解雇（注：就業規則の別条に定める懲戒の種類を列挙）】とする。 一 ～～～ … ○ 法人内の秩…

良などに応じて、時差出勤や在宅勤務の働き方を選択できるなど、従業員が仕事と家庭を両立することができ、働き続けられるような制度の整備に努めています。さらに、女性の…

早く帰宅したり、遅く出勤したりと、勤務時間を柔軟に変えられました。また、復帰時は不安だったので、3か月ほど在宅勤務をさせてもらうなど、多様な働き方を選ばせてもら…

】 市職員の子連れ出勤がもう間もなく試行期間が終わるかと思いますが、これまで実際に試した職員からどういった反応が上がってきているか教えてください。 また、実…

設株式会社は、子連れ出勤や長期休暇の取得推進など、ライフスタイルを考慮した取り組みに注力。また、健康診断に加えて追加受診や再検査も全額負担していることを伝えまし…