までです。 利用の制限 次の場合は利用をお断りします。 公益、風俗、秩序の乱す恐れのある利用 もっぱら政党、宗教への勧誘活動、団体の拡大を目的とする…
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2025年3月12日
WLB vol.10 html
所定外労働の制限(残業免除)の対象期間が小学校就学前までに拡大 「子の看護休暇」から「子の看護等休暇」へ見直し(事由の追加、対象期間が小学校3年生修了…
2021年8月31日
条例説明と主なご意見 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
や友人とのつき合いを制限する、電話や手紙をいちいちチェックする、など。 主なご意見 「男女共同参画」の定義の中で、「学校」とあるが、学校…
2023年3月13日
WLB vol.7 html
終了までの特別有給無制限、配偶者出産時の2週間の自由取得やフレックスの導入、定年廃止を揚げました。 この業界には珍しく、11人の女性スタッフが在籍し、うち半数…
2021年8月31日
岐阜市男女共同参画推進条例 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画推進条例
表示する情報に関する制限） 第9条 何人も、公衆に表示する情報において、性別による固定的な役割分担、セクシュアル・ハラスメント等を助長し、又は連想させる表現及…
2021年8月31日
WLB vol.2 html
ないことも多いと、無制限で取得可能とし、休日の取り方や働き方は、社員一人一人の自主性に任せています。急な休暇にも対応できるよう、業務は日頃から複数の社員で共有す…
2021年8月31日
平成28年度 岐阜市男女共同参画優良事業者 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 > 岐阜市男女共同参画優良事業者 過去の受賞者
子育て等で時間に制約がある女性従業員の希望を最大限聞き入れ、柔軟に働ける職場環境づくりや、家族同伴の社員旅行やBBQ大会などで相互理解を深め仕事をフォローし…
