厚生労働省からのお知らせ ページ番号1033936 更新日 令和7年6月27日 印刷大きな文字で印刷 …
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厚生労働省からのお知らせ ページ番号1033936 更新日 令和7年6月27日 印刷大きな文字で印刷 …
合わせて働ける「裁量労働制」や、年間休日130日の公休日を自由に設定できる「フリーシフト休」などを取り入れたほか、男性社員に計10日以上の育児休業取得を義務化し…
う言葉は、働くこと(Work)と生活すること(Life)のバランスをとって人生を楽しむことのように思われますが、器用に割り切って毎日を送ることはそう簡単ではあり…
クールPlus(厚生労働省委託先) 電話: 03-6206-7072 (平日 午前9時00分〜午後5時00分) メール: joseikatsuyaku@ta…
委員 栗栖 崇(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 委員 栗本 貴美子(岐阜市女性の会連絡協議会) 委員 纐纈 晴美(岐阜市自治会連絡協議会) 委員 …
吉﨑 広明 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
吉﨑 広明 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
択できるよう、「同一労働同一賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待されています。 WLBの目的は、優秀な人材が能力…
山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
力をしています。岐阜労働局からのお知らせ働く場所は 私が見つける! 『どんな企業で、どんな働き方をしたいか』、相談したり、検索したりするけど、なかなか答えが…
た公正な教育・研究・労働環境の提供を目指してきました。さらに2022年には、多様性(Diversity)、公正性(Equity)、包摂性(Inclusion)の…
水端 盛仁 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…
山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司 (岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議…
山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司 (岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議…
) 参考:厚生労働省テレワーク総合ポータル(外部リンク) Column O1テレワーク普及で注目度アップ!岐阜市が夫婦の“共育”を推進 コロナ禍でテレ…
業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また、アニバーサリー休暇等の特別休暇を新設するなど、就業規則を整備し働きやすい環境作…
本女性の年齢階級別の労働力率(労働力人口/15歳以上の人口)を折れ線グラフにとるとアルファベットの「M」の文字を描いていることを表している言葉。年代によって大き…
、生活費を得るための労働などのいずれについても、男女どちらかだけが負担を強いられるのではなく、男女が共にその責任を分かち合うことを基本姿勢とし、より豊かな家庭生…
岩田 数成(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室長) 岩田 優画(公募委員) 大野 正博(朝日大学法学部教授) 子安 秀宜(岐阜青年会議所副理事長) …