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します。「育児短時間勤務及び育児時間外勤務免除の期間を延長」、「育児短時間勤務の勤務時間帯の柔軟化」などが含まれ、性別を問わず活用できる制度です。これらを浸透さ…

は、「スタッフに長く勤めてほしい」という思いから、教えるべきことを体系化し、人材育成システムを整備することを決意。社内教育はもちろん、外部のセミナーや教育プログ…

自宅で就業する「在宅勤務」が浸透しましたが、カフェやコワーキングスペースなどを利用する「モバイル勤務」や、企業が遠隔地に用意したオフィスで就業する「サテライトオ…

7種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能にしている。 また、子育て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に…

おり、女性の深夜交替勤務者も複数人います。 特に、女性従業員のキャリアアップに向け、社内研修だけでなく外部研修への参加や講師を招いての講習など、女性活躍に向け…

ームを設置し、子連れ勤務を可能にしており、さらには、近隣の保育所と提携し、育児に対する支援を行うことで、仕事と育児の両立ができるよう配慮をしている。 　男性中…

う言葉は、働くこと（Work）と生活すること（Life）のバランスをとって人生を楽しむことのように思われますが、器用に割り切って毎日を送ることはそう簡単ではあり…

自治体の中の事業所に勤務するもの、旅行などで一時的に自治体に足を踏み入れる者も含みます。したがってこの条例は岐阜市内にいる人すべてに適用されます。） …

ログラムの導入や時短勤務、子どもの看護休暇の取得実績がある。さらに、仕事と家庭の両立支援として、「仕事」と「家庭」の両立支援ハンドブックを作成・配布し、制度の周…

ックスタイム制や在宅勤務などの柔軟な働き方も先進的に取り入れている。記念イベント「輝け！ワタシ×ぎふシゴト」　企業とワタシのワーク・ライフ・バランス　のようす …

し残業の抑制、短時間勤務制度やフレックスタイム制度の導入などで、ゆとりある働き方を取り入れます。 復職支援結婚や出産、介護などで退職した従業員の再雇用や、勤務…

クリエイト有限会社に勤める亀山さんは、奥様の出産時に育児特別休暇を活用。出産時と退院時の2回に分けて計2週間の休暇を取り、育児をサポートしました。「以前から先輩…

そのため、それぞれに勤務時間が違っても、スピーディーに話が進むそう。チームの中心となっている山口さんも、「何でも言い合える風通しのいい職場づくりを心掛けているの…

ら、9〜16時の時短勤務が可能な職場をマッチング。さらに、二宮さんは、「地域の保育所は3歳未満児の途中入所が困難ですが、法人内の託児所はいつでも入所でき、病児・…

が能力を発揮し、長く勤められる職場環境をつくること。労働力不足や女性の社会進出など、社会の変化に対応しながら、従業員がいきいきと働ける職場づくりを企業の成長につ…

よう、子連れで出勤・勤務可能なカンガルー出勤の採用や、社員向けキッズスペースを設置するなど女性のライフキャリアステージにあわせた職場環境づくりに力をいれている。…

用・管理職割合、超過勤務の状況などが掲載されておりますので、就職活動中の学生さんや求職中の方の職業選択にお役立てください。 女性活躍推進法「見える化」サイト…

介護をするため」と「勤務先の都合で」がともに10.6％である。「定年になったから」は男性が59.6％であるのに対し、女性は15.7％だった。問20　仕事をしてい…

、「子育て中の柔軟な勤務形態の普及」（48.2％）、「保育サービスの充実」（47.8％）の順で、男性は「出産・育児に対する経済的な支援の拡充」（60.6％）が最…