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2024年12月11日

WLB vol.5 html

実した休暇制度や福利厚生を活用して、一人ひとりに合った働き方や無理のない復職、希望するキャリアアップを実現し、企業側も人材の確保・定着、業務効率化によるコスト削…

2024年8月2日

岐阜市男女共同参画推進審議会の概要 html

委員 吉﨑 広明(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 委員 和田 玲子(公募) 敬称略、五十音順会議の公開の可否(非公開理由等) 公開その他 …

2024年8月2日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和6年7月16日) html

) 吉﨑 広明 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参…

2024年2月27日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和5年12月15日) html

) 山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参…

2024年3月4日

WLB vol.8 html

かも分かります。 厚生労働省 岐阜労働局(外部リンク) 女性の学び・働く支援事業  市では、妊娠・出産によりブランクのある女性や、キャリアチェンジを通じて…

2024年3月7日

WLB vol.9 html

ルバイトで働く方の、厚生年金や健康保険の加入に併せて、手取り収入を減らさない取組を実施する企業に対し、労働者1人当たり最大50万円の支援をします。 <キャリア…

2023年2月1日

令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

進や、ユニークな福利厚生制度などにより社員のワークライフバランスの実現に取り組み、またテレワークの導入等により多様な働き方も実践している。 関連情報 …

2023年3月13日

WLB vol.7 html

社員研修旅行など福利厚生を強化してきました。 職員が足りないから親睦旅行ができない、過重労働をさせるから離職するー約10年を費やしてこの負の連鎖を脱却し成功へ…

2023年9月8日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和5年7月19日) html

) 山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参…

2022年12月7日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和4年10月14日) html

) 山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司 (岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 …

2022年12月7日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和4年7月20日) html

) 山村 千華 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司 (岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数0人 …

2022年11月24日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和3年12月17日) html

) 水端 盛仁 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参…

2022年11月29日

WLB vol.6 html

対策) 参考:厚生労働省テレワーク総合ポータル(外部リンク) Column O1テレワーク普及で注目度アップ!岐阜市が夫婦の“共育”を推進 コロナ禍で…

2021年9月29日

第1回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和3年7月19日) html

) 水端 盛仁 (厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 (非公開理由等)公開 傍聴者数5人 審議概要第3次岐阜市男女共同参画基…

2021年8月31日

第2回岐阜市男女共同参画推進審議会(令和3年1月25日) html

長) 岩田 数成(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室長) 岩田 優画(公募委員) 大野 正博(朝日大学法学部教授) 子安 秀宜(岐阜青年会議所副理事長…

2021年8月31日

WLB vol.2 html

く、社員に対する福利厚生として与える「法定外休暇」があります。法定外休暇は、企業が独自の「特別休暇」として、社員のモチベーションが上がる制度をつくることが可能。…