種の者について、予め就業規則等で定めることが適当です。 ※ 対象業務従事者に該当する職種については、ガイドライン「Ⅲ.対象事業・対象業務」において、「職種…
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種の者について、予め就業規則等で定めることが適当です。 ※ 対象業務従事者に該当する職種については、ガイドライン「Ⅲ.対象事業・対象業務」において、「職種…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 11 仕…
【別紙5】 就業規則参考例 (Word 57.6KB) 【別紙6】 様式案(取扱記録) (Excel 70.8KB) 【別紙7】 権…
ブチェックシート 就業規則、労働協約又はこれらに類する書類の写し 令和7年10月1日施行までの改正内容が反映された育児・介護休業法に関する規則又はこれらに類…
範囲の検討・確定 就業規則の見直し(不適切な行為の範囲、懲戒事由等)、採用募集要項等の見直し 採用過程での性犯罪前科の事前確認 【安全確保措置関係】 …
用状況 申告書」と就業規則、労働協約、 社内報、受入れる体制があること が分かるもの(募集要項、受入概 要を記載した書類) など ③ ハローワークに…
用状況 申告書」と就業規則、労働協約、 社内報、受入れる体制があること が分かるもの(募集要項、受入概 要を記載した書類) など ③ ハローワークに…
等の届出(1)(6)就業規則を改訂(福祉・介護職員の処遇に関する内容に限る。)」した場合は、当該改訂の概要を記載した「様式4 変更に係る届出書」を添付してくださ…
用状況 申告書」と就業規則、労働協約、 社内報、受入れる体制があること が分かるもの(募集要項、受入概 要を記載した書類) など ③ ハローワークに…
者雇用状況申告書」と就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの(募集要項、受入概要を記載した書類) など ③ 法定雇用障害者数を達成し…
資料(例)> ① 就業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 就業規則、社内報、研修会等の開 催案内、資料、参加者の報告書 など…
とするようあらかじめ就業規則等の整備を行うこと。 なお、指定管理者はこども性暴力防止法施行ガイドラインに準拠し、館内に おける児童対象性暴力等の発生を…
問10 就業規則について該当するものを○で囲んでください。 常用従業員用 パートタイマー用 1 あり 2 なし 1 あり 2 …
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等な…
変更が生じる場合 就業規則を改正(介護職員の処遇に関する内容に限る。)した場合 キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合 変更に係る提出時期 …
(2) 受注者の就業規則 6 4 受注者は、業務従事者の変更が必要なときは、速やかに新たな業務従事者の選任届又は業務 従事者名簿等に資格者証…
容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満 たすことの確…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の障…