9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 11 仕…
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9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 11 仕…
資料(例)> ① 就業規則、マニュアル、対象者および登用状況が分かる書類 など ② 就業規則、社内報、研修会等の開 催案内、資料、参加者の報告書 など…
者雇用状況申告書」と就業規則、労働協約、社内報、受入れる体制があることが分かるもの(募集要項、受入概要を記載した書類) など ③ 法定雇用障害者数を達成し…
ブチェックシート 就業規則、労働協約又はこれらに類する書類の写し 令和7年4月1日施行までの改正内容が反映された育児・介護休業法に関する規則又はこれらに類す…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
9 法律に則った就業規則等を定め、従業員が常に確認できる状態としている 17 10 法令で対象とされるすべての従業員に対し、健康診断を受診させている 18…
休暇を新設するなど、就業規則を整備し働きやすい環境作りにも努めている。社会福祉法人 千代田会 事業内容 医療・福祉業/社会福祉事業 組織人員 従業員数8…
雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業…
施している場合とし、就業規則、マニュアル、事業計画などで定めたものとする。 (添付資料) 就業規則、マニュアルなど (3)働きがいのある職場環境の…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等な…
雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等な…
及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事…
の状況 ウ 就業規則の作成及び届出の状況 エ 労働者に対する就業規則の周知の状況 オ 労働者の労働時間の記録の状況 カ 労働者に…
雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業…
容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入してい ることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満 たすことの確…
の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業員の平均…
。 ③ 就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ていますか。 はい・いいえ 適用除外 ※常時10人以上の労働者を使用する使用者は、作成…
の雇用率 10 就業規則の有無 11 労働組合の有無 12 社会保険・労働保険の加入状況 13 常用従業員の平均年齢 14 常用従業員の平均…