職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名： 岐阜市 １．全職員に係る情報 ２．「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
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2024年6月26日
令和5年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 136.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名： 岐阜市 １．全職員に係る情報 ２．「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
2023年6月26日
令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 246.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名： 岐阜市 １．全職員に係る情報 ２．「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
2026年8月13日
人事行政の運営等の状況の公表・給与公表｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
職員の給与の男女の差異の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、職員の給与の男女の差異を公表します。 …
2025年9月3日
令和7年8月27日 市長定例記者会見｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 市長の記者会見 > 令和7年度 市長の記者会見
によって、大変大きな差異があるということが、この制度のバグとも言っていい問題だと私は思っております。 同様の自治体の首長とは大変意見が合うところなのですけども…
2026年8月14日
岐阜市文化産業交流センター 特記仕様書 （PDF 285.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（観光コンベンション課）
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 （基本的事項） 第1 …
2026年8月18日
参考資料3 資料集 （PDF 3.7MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立新大学準備委員会
れている。分野により差異はあれ、その課題やフィールドは大都市圏で完 結するものではなく、多様な出身地域の学生が共に学び、大学の魅力・競争力を高め、多様性を維持…
2026年8月14日
特記仕様書 岐阜市道の駅柳津交流センター （PDF 285.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（観光コンベンション課）
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 （基本的事項） 第1 …
2026年8月14日
岐阜市長良川国際会議場 特記仕様書 （PDF 285.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（観光コンベンション課）
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 （基本的事項） 第1 …
2026年8月14日
特記仕様書 岐阜市長良川鵜飼伝承館 （PDF 285.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（観光コンベンション課）
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 （基本的事項） 第1 …
2026年8月25日
指定管理者募集に関する質問と回答 （PDF 200.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（都市計画課）
生した当初計画からの差異は、４年目の委託料で精算するということ でしょうか。 ・または、１年目から３年目までにおける指定管理者の責めに帰さない事 由によ…
2026年7月28日
女性の職表選択に資する情報公表（令和8年7月28日公表） （PDF 190.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
員の男女の給与の額の差異（令和７年度） １．全職員に係る情報 ２．「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報 ＊ 地方公…
2024年3月29日
岐阜市DX人財育成計画｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > DX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進
も市民サービスの質に差異が生じてはならない。 そのため、現場の業務の現状を把握した職員一人ひとりが自分で考え、自ら行動する人財へと組織的に育成することが重要で…
2025年6月26日
令和7年度「民間企業における女性活躍促進事業」のご案内｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動 > 厚生労働省からのお知らせ
画策定、男女間の賃金差異解消などを支援します。 中小企業の女性の就業継続や管理職登用を促進し、ワーク・ライフ・バランスの推進や女性のスキルアップに貢献するこ…
2026年7月13日
指定管理業務に係る特記仕様書 （PDF 208.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（リフレ芥見）
理者の間で大 きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 （基本的事項） 第1 …
2026年7月13日
資料 老人福祉センター「和楽園」・老人福祉センター「友楽園」 （PDF 1002.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課）
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 （基本的事項） 第1 指定管理者は…
2026年7月13日
資料 三田洞神仏温泉 （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課）
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 （基本的事項） 第1 指定管理者は…
2026年7月13日
資料 老人福祉センター「西部福祉会館」 （PDF 1.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（高齢福祉課）
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 （基本的事項） 第1 指定管理者は…
2026年7月13日
資料4_指定管理業務に係る特記仕様書 （PDF 225.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努めること。 資料４ 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 （基本的事項）…
2026年7月13日
議事録 （PDF 497.5KB） pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 企業支援・産業振興・補助金 > 岐阜市経済対策意見交換会
い。行政側との価格の差異を見つけ出すのが大変厳 しい状態にあって、ほとんどの仕事でスライド条項を申請することが不可能になっている。 ・ 一番困っているのは…
