職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名： 岐阜市 １．全職員に係る情報 ２．「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
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2024年6月26日
令和5年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 136.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名： 岐阜市 １．全職員に係る情報 ２．「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
2023年6月26日
令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 246.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
職員の給与の男女の差異の情報公表 特定事業主名： 岐阜市 １．全職員に係る情報 ２．「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階…
2025年6月27日
人事行政の運営等の状況の公表・給与公表 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
職員の給与の男女の差異の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、職員の給与の男女の差異を公表します。 …
2025年9月3日
令和7年8月27日 市長定例記者会見 html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 市長の記者会見 > 令和7年度 市長の記者会見
によって、大変大きな差異があるということが、この制度のバグとも言っていい問題だと私は思っております。 同様の自治体の首長とは大変意見が合うところなのですけども…
2025年6月26日
令和7年度「民間企業における女性活躍促進事業」のご案内 html
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 男女共同参画 > 男女共同参画啓発活動 > 厚生労働省からのお知らせ
画策定、男女間の賃金差異解消などを支援します。 中小企業の女性の就業継続や管理職登用を促進し、ワーク・ライフ・バランスの推進や女性のスキルアップに貢献するこ…
2024年3月29日
岐阜市DX人財育成計画 html
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > DX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進
も市民サービスの質に差異が生じてはならない。 そのため、現場の業務の現状を把握した職員一人ひとりが自分で考え、自ら行動する人財へと組織的に育成することが重要で…
2025年9月30日
各係の業務内容及び募集状況 （PDF 2.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和7年度 職員採用 > 令和7年度 採用試験（フルタイム会計年度任用職員）
で、リスク評 価の差異をなくし、必要な支援につなげている。 ○児童虐待防止の積極的な広報啓発 ・オレンジリボン絵てがみコンテスト、広報ぎふ、ＦＭ…
2024年3月4日
WLB vol.8 html
職の割合、男女の賃金差異、有給休暇取得率など)をチェックしてみてはいかがでしょう。スマートフォンからでもみられます。 このデータベースでは、企業が「えるぼし」…
2025年9月12日
【別添】ダミーコードに係る電子処方箋管理サービスの改修に伴う対応について （PDF 180.2KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（薬務）
（控え）の 内容の差異等がないか、適時確認を行う。 テムベンダーとも確認の上、厚生労働省への点検報告を完了し た場合のみとする。 …
2025年9月12日
ダミーコードに係る電子処方箋管理サービスの改修に伴う対応について （PDF 128.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（薬務）
（控え）の内 容の差異等がないか、適時確認を行う。 ・院内処方時（紙の処方箋を発行しない場合）等に、電子処方箋管理 サービスに登録できない医薬品・特…
2025年9月18日
全体会計 財務書類 注記（令和6年度決算） （PDF 79.8KB） pdf
決算日と連結決算日の差異が 3 ヶ月を超えない連結対象団体については、当該連結対象団 体の決算を基礎として手続きを行っています。 Ⅱ．追加情報 …
2025年9月18日
一般会計等 財務書類 注記（令和6年度決算） （PDF 218.0KB） pdf
通会計の対象範囲等の差異 なし ③出納整理期間 地方自治法第 235 条の 5 に基づく期間 ④地方公共団体財政健全化法におけ…
2025年4月24日
岐阜市ふるさと納税における返礼品等支援業務委託（10月～3月分） 基本仕様書 （PDF 506.0K pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 入札・契約 > プロポーザル > 募集終了及び審査結果を公表したプロポーザル業務（令和7年度）
抽出し、既報告分との差 異がないかを確認すること。差異があった場合は、原因を特定し、発注者へ速やか に報告すること。 ③ 受注者は、管理システムで管理す…
2025年5月14日
資料2 ごみ処理有料化制度(案) （PDF 1.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 環境・衛生（附属機関） > 岐阜市環境審議会 > 岐阜市環境審議会の開催状況 > 令和7年度 岐阜市環境審議会
おいても、減量効果に差異は見られない。 （※出典：山谷修作(東洋大学名誉教授)ホームページ 「全国都市家庭ごみ有料化実施状況の県別一覧(2025 年 1…
2025年5月28日
措置状況報告書（指摘事項）：令和7年5月29日公表 （PDF 352.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 監査 > 内部監査 > 定期監査及び行政監査の結果及び措置状況報告書
数とシステム在庫数の差異の原因について、 返品入力漏れ等のヒューマンエラーによるもの、システムの仕様や連携 によるものなど、考えられるものを洗い出した上で、…
2025年5月30日
臨床研究法の施行等に関するQ＆Aについて （PDF 454.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 医療・薬事 > 医療機関等へのお知らせ > 通知一覧（薬務）
その審査上の取扱いに差 異を設けて差し支えないか。 （答） 審査意見業務における業務内容、業務量等（例えば、技術専門員の種別・人数等） に差異があ…
2025年6月24日
岐阜市ごみ処理有料化計画 （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 環境（市の政策と計画）
おいても、減量効果に差異は見られない。 【制度の仕組み】 ごみの排出量に応じて、手数料を比例的に負担 する制度です。ごみ処理にかかる費用は、ごみ…
2025年6月17日
(資料2)指定管理業務に係る特記仕様書 （PDF 163.7KB） pdf
定管理者の間で大きな差異が生じないよう努 めること。 資料 2 【個人情報の取扱いに関する留意事項】 （基本的事項） 第1 指定管理者は…
2021年8月31日
分収造林「たずさえの森」事業 html
業により、既存本数と差異が生じています。 たずさえの森概要 （PDF 352.1KB） 造林 森林は林産物を供給するとともに、国土の保全、水資源のかん養、…
