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2024年4月15日

岐阜市後援名義の使用承認及び岐阜市長賞の交付申請 html

カテゴリ市政情報 > 市の紹介

他事業関係者の住所、役職名等がわかる書類(様式任意)  役員名簿など 申出書(様式第3号)【追加】  主催者及び事業が除外事由に該当しない旨等の申し出 …

2024年6月13日

岐阜市教育委員会後援名義の使用承認及び岐阜市教育委員会賞の交付申請 html

他事業関係者の住所、役職名等がわかる書類(様式任意)  役員名簿など 6.申出書(様式第3号)  主催者及び事業が除外事由に該当しない旨等の申し出 7.…

2024年5月2日

令和6年4月1日~4月7日 市長の活動リポート html

45分- 新任管理職職員へ訓示午前10時00分- 新規採用職員辞令交付式午前10時50分- 公益社団法人岐阜県都市整備協会専務理事大野真義氏ほ…

2022年5月24日

令和4年5月9日~5月15日 市長の活動リポート html

午後2時15分- 管理職職員との意見交換会(岐阜市消防本部)午後3時30分- 執務午後4時40分- 岐阜大学副学長 杉山誠氏と面談午後5時20分- …

2021年11月12日

第3回「男女共同参画に関する意識、実態調査について」 html

女性を政策決定の場や管理職に積極的起用:52件 女性リーダーの養成:52件 職場における男女の均等な取扱い:95件 多様な働き方を選択できる環境の整備:1…

2024年12月11日

WLB vol.5 html

、多くの企業で女性が管理職へとキャリアアップしています。 男女問わず管理職にとって、ワーク・ライフ・バランスを実現し、円滑に職場を運営していく際には、部下のW…

2024年11月29日

岐阜市議会議長賞の交付申請|岐阜市議会 html

他事業関係者の住所、役職名等がわかる書類(様式任意)  役員名簿など 6.申出書(様式第3号)【追加】  主催者及び事業が除外事由に該当しない旨等の申し出…

2024年7月23日

令和4年度実施事業の事業評価 html

カテゴリ市政情報 > 事業評価

岐阜市勤労会館運営管理 職業相談事業 労働なんでも相談事業 人材確保サポート事業 シルバー人材センター事業費助成 岐阜市労働実態調査 就職バックア…

2024年10月21日

令和7(2025)年度予算編成方針説明会(令和6年10月16日) html

います。 私は、各管理職の皆さんが職員の人事考課を出していますけども、実は全て目を通しています。 そこで非常に気づくことは、その評価をする人によって、とても…

2024年8月23日

第2回岐阜市行財政改革推進会議(令和6年8月6日) html

風土はないか。 ⇒管理職研修に取り組んでいる。管理職が率先して早く退庁し、一般職員にも声かけをしている。管理職として職場をマネジメントする意識改革の取組をして…

2024年3月11日

第1回GIFU IDEA PITCH CONTEST html

団体名 役職 名前 Z Venture Capital株式会社 取締役オペレーティングパートナー 松平 浩一 NO…

2024年12月21日

令和7~9年度クレーンによる鵜飼観覧船移動作業業務見積者公募について (Word 27.0KB) word

を記入してください。役職名にはフリガナは不要です。※ゴム印を使用した場合も、フリガナを記入してください。 (6)「電話番号」は、日中連絡の取れる番号を記入して…

2022年12月15日

令和3年度実施事業の事業評価 html

カテゴリ市政情報 > 事業評価

岐阜市勤労会館運営管理 職業相談事業 労働なんでも相談事業 人材確保サポート事業 シルバー人材センター事業費助成 岐阜市労働実態調査 若年者就職バ…

2024年12月16日

株式会社高島衛生 (PDF 566.4KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2024年12月16日

株式会社将矢 (PDF 562.9KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2024年12月16日

株式会社SEIWA (PDF 563.4KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2024年12月16日

株式会社⼩川鉄⼯所 (PDF 560.4KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2024年12月16日

近松建設株式会社 (PDF 556.4KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2024年12月16日

株式会社ナナホシ (PDF 558.6KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

2024年12月16日

内藤建設株式会社 (PDF 556.7KB) pdf

加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 4…

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