令和6年12月1日現在、雇用しているすべてのALTから、令和7年の4月からA. 岐阜市に派遣する者及びB. 欠員の補充をする可能性がある者、C. ALTの指導的…
ここから本文です。 |
令和6年12月1日現在、雇用しているすべてのALTから、令和7年の4月からA. 岐阜市に派遣する者及びB. 欠員の補充をする可能性がある者、C. ALTの指導的…
ALTの採用状況、採用実績 (Word 19.1KB) 【様式第5号】 ALTの研修体制及び研修内容、業務実績の把握 (Word 18.6KB) …
ALT の採用状況、採用実績 令和6年12月1日現在、雇用しているすべての ALT から、令和7年の4月から A. 岐阜市に 派遣する者及び B. 欠員の…
T の採用 状況、採用 実績 令和6年12月1日現在、雇用しているすべてのALT から、令和7 年の4月から A. 岐阜市に派遣する者及び B. 欠員…
女子短期大学卒業生の採用実績を 教えてください。 Q5 岐阜市立女子短期大学を知っていますか。 ※該当するもの1つ選択 調査結果 …
て、他の自治体とかで採用実績はあるのか。 【事務局】 今回の検定で初めて検定に合格した者など、今までの採用実績はないと認識している。 【委員】 …
直近3年間の研修医の採用実績が平均 25 人以上の 基幹型臨床研修病院である大学病院(本院に限る)は、次 の手続きを行うことを条件に、基礎医学に意欲があり、…
直近3年間の研修医の採用実績が平均 25 人以上の基幹型臨床研修病院である 大学病院(本院に限る)は、次の手続きを行うことを条件に、基礎医学に意欲があ り、…
用充足状況 充足率=採用実績人数/採用計画人数 大卒、短大卒(高専含む)ともに採用が充足できていない。特に大卒者採用に不足感 全国 岐阜県内 【対象数】…
用充足状況 充足率=採用実績人数/採用計画人数 大卒、短大卒(高専含む)ともに採用が充足できていない。特に大卒者採用に不足感 全国 岐阜県内 【対象数】…
用充足状況 充足率=採用実績人数/採用計画人数 大卒、短大卒(高専含む)ともに採用が充足できていない。特に大卒者採用に不足感 全国 岐阜県内 【対象数】…