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が２歳未満の期間に、時短勤務を選択した場合に、 時短勤務時の賃金の原則10％を支給します。 出生後休業支援給付 「出生後休業支援給付」を創設し、 子の出…

は、長女の育休明け。時短勤務中も副所長を継続し、22年8月に定時勤務に復帰しました。家庭と両立させながらキャリアアップできる環境が、働き続ける意欲にもつながって…

3年生まで選択できる時短勤務など、希望の働き方をしっかりと話し合いました。その結果、現在では育休取得率・職場復帰率ともに100％となりました。 　さらに、個々…

中から、9〜16時の時短勤務が可能な職場をマッチング。さらに、二宮さんは、「地域の保育所は3歳未満児の途中入所が困難ですが、法人内の託児所はいつでも入所でき、病…

帰プログラムの導入や時短勤務、子どもの看護休暇の取得実績がある。さらに、仕事と家庭の両立支援として、「仕事」と「家庭」の両立支援ハンドブックを作成・配布し、制度…

までは2.5時間まで時短勤務ができ、生活の変化に合わせて調整できるので、活用していきたいです。 ここがポイント！ 【1】育休中も情報提供 仕事から離れる不…

員を正社員とし、 時短勤務の女性も外 国人も、同じ条件で採 用 ・全社員が正社員。 ・時短勤務の女性にも正社員の給与を支給している。女性が働きやす…

りますが、3時までの時短勤務です。急な休みにも備えて私の仕事の状況を“見える化”し、同じグループのメンバーが把握できるように心掛けています。社内の働き方改革プロ…

し　など ④ 時短勤務・在宅勤務・フレックスタイム制度のうち2つ以上を導入し、全ての従業員を制度の対象としている。 就業規則、労働協約、社内報、特定の働…

気の際の休暇取得や、時短勤務など、法律でうたわれて いるような働き方をすることはできない。また、保育・障害・介護職場で働く労 働者の多くが最低賃金近傍となっ…

ら育児しやすい環境（時短勤務の選択、リモートワークの選択、子が病気のときの欠勤しやすさ） 性別に関係なく人間としての能力を単純に評価すべき。妊娠出産をフォロー…

育て中の女性社員は、時短勤務、残業免除勤務などを自分で選 ぶことが出来ます。子の年齢の上限はありません。 ・役職者は２年任期の立候補制をとっています。現在、…

請したところ、 「時短勤務なんて許さない。」「夕方帰る職員なんていらない。」と言われ、取 得を諦めざるを得ない状況になっている。 ○ 男性職員が育児休業…

感じます。  時短勤務などを取りにくい。子供の発熱などで突発休みをされると、子なしや独身にしわ寄せがく る。せめて、フォローした分の手当（賃金）が欲しい…

ましたか？ A. 時短勤務とフルタイム勤務を選択できました。私はフルタイムにしましたが、1時間早く帰宅したり、遅く出勤したりと、勤務時間を柔軟に変えられました…

、柔軟に働けます。「時短勤務や育児休業はハードルが高いが、フレックスなら男性も利用しやすい」と話すのは、人事課の山本さん。人事課でも、朝礼・終礼をコアタイムの昼…

得の促進 ・育休、時短勤務の活用 支援体制の充実 ・対話のある職場づくり ・チームやメンター制での実践 ・相談できる支援体制の構築 自己成長の機会付…

則上の特則等いわゆる時短勤務）とする予定である又はしている場合について、「□取得予定」か「□取得中」かにチェック（レ点記入）してください。 ○当該短時間勤務制…

則上の特則等いわゆる時短勤務）とする予定である又はしている場合について、「□取得予定」か「□取得中」かにチェック（レ点記入）してください。 ○当該短時間勤務制…

則上の特則等いわゆる時短勤務）とする予定である又はしている場合について、「□取得予定」か「□取得中」かにチェック（レ点記入）してください。 ○当該短時間勤務制…