本文へ

女性活躍について社内報への掲載や発表の機会を設け、紹介をしている 女性が相談しやすい環境を整えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ　市の指…

助者による支援体制の社内整備を進める事業主が、自社で雇用する障害者に対して、企業在籍型職場適応援助者を配置して、職場適応援助を行わせる場合に助成。 各種助成金…

じます。 　また、社内で超短時間雇用の実績を作り、「人材不足解消の一助になる」との共通認識を得たいと考えています。 　「人（人材）がいない」と言っているだけ…

スキルアップにかかる社内研修を実施している。 宣誓書 （PDF 381.4KB） このページの先頭に戻る株式会社岐阜多田精機会社概要 公表決定日：令和7年…

さんは2024年に本社内にある薬局事業本部業務サポート部の医事運営課課長に抜擢。萱原さんは関西在住のため、ウェブ会議を活用し、週に数回、本社のある岐阜に通う働き…

じます。 　また、社内で超短時間雇用の実績を作り、「人材不足解消の一助になる」との共通認識を得たいと考えています。 超短時間雇用を利用してみようと考えている…

まく活用することで、社内に足りないノウハウ・ スキルの確保を図っている企業が多くみられます。 デジタル人材の確保・育成は容易ではなく、外部の力を活用し取り組…

システムへの入力 社内伝票のデータ化 出荷案内メール 勤務時間 火曜・水曜の午後2時～午後6時（各4時間） 導入事例（事業者・ワーカーの声…

書類（出退勤の写し、社内配布物、掲示物、写真、認定証の写し等） 申請様式 認定申請書（様式第1号） （Word 22.6KB） ぎふし共育・女性活…

配布、ホームページ、社内報等への掲載等） ※すべての項目について支援を求めるものではありません。ご協力いただける範囲での登録で結構です。申込方法 下記の「岐…

ノウハウのある企業、社内で特徴的な多文化共生の取組を行っている企業等と情報交換を希望。 ぎふ魅力づくり推進部 国際課 太陽光発電設備の普及…

者用）を電磁的方法（社内システム、メール等）で提供することができる体制を有する者が申出したときは、市区町村は当該特別徴収義務者に対し、eLTAXを経由して特別徴…

業（企業・大学）は自社内の従業員や学生に対してシビックプライドの醸成に繋がる情報を 市作成の冊子やポスターを組織内に掲示・配架して発信。 行政・企業・大学等…

5 11.1% 社内での合意形成 5 11.1% 他社の従業員を受け入れる際の課題・懸念について、「長時間労働・過重労働による健康リスク」とする企業 は…

なく採用が困難。 社内の高齢化が進み若手が少ない為、次世代への技術継承が難しい。 情報…

き業務に注力する」を社内の合言葉にしていた。責任者が業務のスクラップを進めていくことが重要である。 ●リモートワークについて、実際会って顔を合わせることがチー…

管理者の兼務に関する社内管理体制を示す書類（各々の営業所における管理者の勤務日及び勤務時間、管理代行者の氏名等が記載されていること。）・管理者が兼務しようとする…

目の子どもを出産後、社内では初めて子育てをしながら働く女性営業職となった河野さん。「部署内には子育て中の男性も多かったため、理解はありましたが、子どもの体調不良…

かるか」「どのように社内を巻き込めばいいか」など、わからないことばかり。今回はそのような疑問を解消します！ 　日本では脱炭素に取り組む中小企業がまだまだ少なく…

ヤーと連携しながら、社内社外の垣根なくアイデアやノウハウ、技術を取り入れ、革新的な事業をつくり出す「オープンイノベーション」について、事例を交えながら議論しまし…