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して検討できるよう、職場見学や就労体験なども行います）。 面接から採用までをお手伝いします。 採用後も、職場のお話しを伺いながら、就労継続に向けた支援を行い…

きづらさを抱えた方の職場見学、又は職場体験（インターンシップ）の受入れ状況 ①職場見学又は職場体験日：　　年　　月　　日　～　　年　　月　　日 ②職場見…

ターが相談者とともに職場見学し、職場体験を行った。実際の労働時間を体験し、業務ができるかどうかを確認した。 病気や通院の状況について、採用前に会社と共有し、就…

して検討できるよう、職場見学や就労体験などを行います。 採用面接面接から採用までをお手伝いします。 雇用決定  職場定着支援雇用後も、職場やワーカーからお…

就労準備プログラム、職場見学・職場体験などを通じた支援を行っています。 また、就職後の職場定着に向けたフォローも実施しており、利用者が安心して働き続けられるよ…

よび支援を行う。職場見学・職場実習などの就職活動の支援や定着支援など、長く働き続け るための支援をハローワーク等の関係機関と連携を図りながら行う。 05…

児講座や家族を招いた職場見学などを行い、互いの家庭環境を尊重し、思いやる風土づくりに取り組む企業も増加しました。 株式会社日本キャンパック岐阜工場の取り組み …

ご相談ください。 職場 見学・実習 職業訓練 プログラム カウン セリング 就職活動の サポート 職場定着 フォロー 利用者の 声過去に様…

ンターンシップ、又は職場見学の 受入れを実施している。 受入れの通知文(写し）、体験記録　など ⑥ その他(自由記載） ※取組の基準は別紙1を参照し…

いる　 ①女性対象の職場見学会　　　　　②女性が満たしにくい条件（体力、転勤条件など）がない ③その他（具体的に記載：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

仕事の見学・体験職場見学への同行や、必要に応じて就労体験などを調整します。 採用面接面接から採用までをお手伝いします。 就職決定  職場定着支援就職後…

ンターンシップ、又は職場見学の 受入れを実施している。 その他(自由記載） ※取組の基準は別紙1を参照して下さい。 採用日前2年以内に、2回以上離職や転…

ンターンシップ、又は職場見学の 受入れを実施している。 その他(自由記載） ※取組の基準は別紙1を参照して下さい。 ＜実践している取組＞　 心身の特性…

ンターンシップ、又は職場見学の 受入れを実施している。 その他(自由記載） ※取組の基準は別紙1を参照して下さい。 ＜実践している取組＞  ⼼⾝の特性…

していただけました。職場見学や体験もあり、事前に社内の雰囲気もわかり、安心につながりました。担当者の方は相談もしやすく、働き始めてからも、どんな些細な事でも聞い…

支援学校、大学生等の職場見学・実習受け入れ、福祉学習を積極的におこなったり、地域の公民館でおこなわれるふれあいサロンの講師を務めるなど地域とのつながりにも力を入…

礼儀作法の 学習、職場見学、外部講師による講話、職場体験学習のまとめ・交流等を 実施します。 ◦学習の機会を増やすため、複数日の職場体験を企画するなどの工…

問、礼儀作法の学習、職 場見学、外部講師による講話、職場体験学習のまとめ・交流等を実施している。 ・また、学習の機会を増やすため、複数日の職場体験を企画する…

きづらさを抱えた方の職場見学、又は職場体験(インターンシップ）の受入れ （３） ＜実践している取組＞  ※②〜④について既に実施している場合は、継続して実…

問、礼儀作法の学習、職場見学、外 部講師による講話、職場体験学習のまとめ・交流等を実施 学校授業の一環（総合的な学習の時間）と位置づけ、生徒は各500円を…