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の向上のための訓練や職場実習などを、一定期間の支援計画に基づき行います。   就労継続支援 （A型・B型） 一般企業などで雇用されることが困…

希望する人が、一般の職場で週20時間未満の特定の職務を担当するもので、従来の雇用形態とは異なるインクルーシブなワークスタイルです。 　岐阜市では、ワークダイバ…

　また、採用後も、職場での就労が継続できるようバックアップします。 　相談やサポートの費用は、無料です。まずは、お気軽にお問い合わせください。サポートの対象…

2時間 導入事例（職場の声） 　生活福祉一課・二課・三課では、生活にお困りの方への生活保護の実施のほか、各種の支援を行っています。 　日々、多くの来庁…

導入事例（職場の声） 　岐阜市立中央図書館は、ワンフロアで野球場ぐらいの面積がありますので、すべての本棚まで職員の目が行き届きづらいのが現状です。5…

きます。共に働く中で職場にも前向きな変化が生まれ、地域共生の輪が広がっていく取組みであると感じています。超短時間ワーカー：Hさん 超短時間雇用を利用してみ…

害児支援）人材確保・職場環境改善等事業費補助金と一体化されておりますが、補助金申請については岐阜県障害福祉課へお尋ねください。 1 通知文書 （PDF 176…

滑な執行と働きやすい職場の実現を図るため、岐阜市も雇用主として超短時間雇用の活用を進めています。 岐阜市役所の超短時間雇用の活用例 より良いホー…

に行っておられます。職場でもコミュニケーションが取れており、利用する前にあった不安は感じることはありません。 　現在の勤務姿勢から、他の簡易な業務を任せてみた…

と思いました。また、職場体験を行ってもらったことで、超短時間雇用を活用できそうだと考えました。 超短時間雇用を利用してみた感想を教えてください 　超短時間ワ…

県障害福祉人材確保・職場環境改善等事業費補助金の申請受付開始について 通知文 （PDF 213.5KB） このページの先頭に戻るお知らせ・照会・自己申告等【…

虐待は家庭、施設、職場などさまざまな場所、そして人間関係の中で起こりえます。本人や周りに自覚がない場合や自ら訴えることが困難な場合もあります。虐待を防止するこ…

間）） 導入事例（職場の声） 　歴史博物館ではデジタルアーカイブの取り組みを進めており、各種資料のデータ化が必要となっています。しかし、限られた人員の中で、…

ていくことが、実際に職場で必要な雇用になるのではないかと感じます。 　また、障がいのあるなしに関係なく、相手を理解することがポイントではないかなと思います。体…

程度） 導入事例（職場の声） 給食補助 　給食の配膳・後片付けの時間帯は、園児のトイレや手洗い、給食ナフキンの準備、片づけなど、こどもの様子をみながら支援…

職員に余裕が生まれ、職場の雰囲気もいい方向に変わる可能性があります。また、超短時間雇用を検討する段階で、業務を見直すいい機会にもなるとも感じています。 よ…

時間） 導入事例（職場の声） 　障がい福祉課には、毎日、約100通の障害福祉サービスの利用に関する申請書類が届きます。 　これらの申請書類は、必要な手続を…

本人のペースで業務や職場環境に定着することができたと思います。結果として週6時間は、半年後には週20時間へ、現在は週35時間で働いてもらっています。 　仕事ぶ…

ターが相談者とともに職場見学し、職場体験を行った。実際の労働時間を体験し、業務ができるかどうかを確認した。 病気や通院の状況について、採用前に会社と共有し、就…

の業務内容の見直しは職場の活性化にも繋がると思います。 　当園もお願いする内容を少しずつ増やしながら行っているところです。互いに働きがいのある職場環境を作って…