休業取得を義務化し、育児参加を促しました。その結果、多くの社員が積極的に育児に参加し、育休取得率も100%を維持しています。 さらに、アイディア創出につなが…
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休業取得を義務化し、育児参加を促しました。その結果、多くの社員が積極的に育児に参加し、育休取得率も100%を維持しています。 さらに、アイディア創出につなが…
45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している ①掲示による周知 ②会議や朝礼などで発信 ③その他 (記載: …
通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める機会の場を提供する。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 こ…
通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める機会の場を提供する。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 こ…
通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める機会の場を提供する。 主催:特定非営利活動法人 ほっぺの会 テーマ:~クリスマスロールケーキをつくろう!~手作りケ…
view広がる男性の育児参加 自分に合った休暇を取得 令和4年4月に育児・介護休業法が改正・施行、同年10月からは「産後パパ育休」が始まり、働く男性の育…
通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める機会の場を提供する。 今回のメニュー「ハロウィンハヤシライス」「ハムの花束サラダ」「アップルパイ」 より良…
通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める機会の場を提供する。 主催:特定非営利活動法人 ほっぺの会 テーマ ~「やってみたい!」「やってみようかなぁ」を「…
によると、夫の家事・育児参加が高まるほど、第2子以降の出生数は大幅に増加するとの調査結果が出ており、今後、女性の社会進出がより一層求められる中、少子化対策として…
44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んで…
44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んで…
44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んで…
44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んで…
44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んで…
(1) 父親の育児参加に対する考え方 ················ 19 (2) 育児休業の取得状況 ····················· …
44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んで…
44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んで…
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