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2025年1月6日

コミュニティセンター(利用案内) html

休館日 市長が必要と認めたとき 利用時間区分 午前の部 午前9時~午後1時(4時間) 午後の部 午後1時~午後5時(4時間) 夜間の部 午後5時~午…

2024年3月27日

出前講座について/出前講座申込用紙 html

の目的に反していると認められるとき。 その他 この講座は、市及び企業等の担当者が、担当する業務に関して皆さんに知っていただくことを目的として行うものであ…

2024年10月7日

令和6年度岐阜市男女共同参画優良事業者を募集します! html

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しています。 応募方法等について 対象 市内に事業所を有し、かつ次の(1)又は(2)の要件を…

2024年2月29日

令和5年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和5年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社タナック …

2024年3月7日

WLB vol.9 html

う考えのもと、互いを認め合って信頼関係を築き、個々の能力を最大限に発揮できる環境に向けて、差別や格差を積極的に是正した公正な教育・研究・労働環境の提供を目指して…

2023年2月1日

令和元年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和元年度は7事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマークパナソニックエイジフリー…

2023年2月1日

令和2年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和2年度は5事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社 アルト …

2023年2月1日

令和3年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和3年度は3事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク株式会社 坂口捺染 …

2023年2月21日

令和4年度 ともに輝く☆キラリ大賞 岐阜市男女共同参画優良事業者 html

顕著な功績があったと認める事業者を表彰しております。令和4年度は1事業者を表彰することとします。 ともに輝く☆キラリ大賞シンボルマーク日本水機工株式会社 …

2023年3月13日

WLB vol.7 html

るなど、多様な取得も認められています。 男性の育児休業取得率は、数年の間に急カーブで上昇していて令和2年には約13%まで伸びました。共働き世帯が1245万世帯…

2023年11月16日

男女共同参画啓発誌「その子"らしさ" を大切にするために アンコンシャス・バイアスってなに?」 html

重し、多様な価値観を認め合い、個性と能力を発揮できる社会を築いていくためには、性別に関するアンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)への早期の気づきを促すこと…

2022年11月29日

WLB vol.6 html

け」ありの休暇取得を認めるように配慮をお願いします。 厚生労働省 岐阜労働局 雇用環境・均等室 電話.058-245-1550 厚生労働省 岐阜労働局(外…

2021年8月31日

岐阜市男女共同参画推進条例 html

顕著な功績があったと認める事業者を表彰することができる。(施策の推進等に係る体制の整備) 第16条 市は、男女共同参画の推進に関する施策を実施し、推進状況を評…

2021年8月31日

5.女性を飾り物にしていませんか? html

方を選択し、多様性を認め合う柔軟な社会にするには、まず、男女についての固定的な表現を見直していく必要があります。 より良いホームページにするために、ページ…

2021年8月31日

条例説明と主なご意見 html

業主婦という生き方も認める表現にしてほしい。 「職場」については、概念的な差別ではなく目に見える格差を是正するために、募集、採用、配置、賃金、昇進、再雇用等に…

2021年8月31日

指定管理者の非公募理由(男女共生・生涯学習推進課) html

ることが適当であると認められる施設 コミュニティセンター非公募理由について (PDF 149.4KB) 柳津地区学習等供用施設非公募理由について (…